近来，一位知名企业家的一番言论在网上引发了轩然大波，她直指国家现行的法定节假日制度存在重大缺陷，建议应由企业自主决定员工的休假时间。这位企业家就是著名的＂狼性老板＂董明珠。

董明珠的这番言论无疑是对国家现行法律制度的公然挑衅，她罔顾员工权益，肆意妄为地要求获得操纵员工休假的特权。作为一个企业家，她理应先站在员工的角度思考问题，而非如此赤裸裸地追求私利。

这一切，源于董明珠对企业利润的恪守和对员工权益的无视。她似乎认为，员工的权益只是企业利润的一个可有可无的附属品，完全可以被践踏和牺牲。

在董明珠眼中，员工不过是企业生产线上的一颗小小的齿轮，只要这颗齿轮仍能正常运转，就根本无需顾及其疲惫与磨损。她的思维模式完全停留在上世纪的工业时代，将员工等同于机器零件，冷血而又残忍。

想必在董明珠心中，法定节假日制度就是一个令人憎恨的＂拦路虎＂，它不仅剥夺了企业挣钱的机会，更让员工有了逍遥休假的机会。面对这种＂双重伤害＂，董明珠自然是忍无可忍，恨之入骨。

她口中所谓＂由企业自主决定＂的建议，实际上就是要将员工的休假权利完全剥夺，把员工的命运全权操纵在企业手中。一旦获得这种特权，董明珠和其他＂狼性老板＂们定将为所欲为，把员工压榨得连渣都不剩。

请问，员工的权益何曾被董明珠放在心上？她的剥削欲望早已暴露无遗，想要让老板们成为人民的主子，剥削工人阶级的黑心昭然若揭。作为一个企业家，她对权力和金钱的索取就如此贪婪无度吗？

我们国家的法定节假日制度是劳动者们呼吸新鲜空气、享受阳光的重要窗口，它让员工在高强度的工作中得到短暂的休整，确保他们能够持续输出高效的工作。在这一点上，董明珠似乎存在着严重的认知偏差。

从某种意义上说，员工是企业最宝贵的财富。一个疲惫不堪的员工，必然会在工作中精神不佳、生产力低下，这对企业而言只会是一笔огю贻笑大于收益。相反，经过充分休整的员工会精神百倍、干劲十足，他们的工作热情和效率自然也就水涨船高。

可惜董明珠并没有认识到这一点，甚至她对员工权益的重视程度远不及对企业利润。在她的价值观中，员工的休假时间就是亏空，是企业利润无谓的流失，所以她才会孜孜不倦地想方设法剥夺员工的休假权利。

然而现实往往事与愿违。我国的法定节假日制度不仅仅是为了保护员工的基本权益，更是为了维护整个社会的公平正义。一旦像董明珠所言把休假权利交给企业自主决定，整个社会的公平性将荡然无存。

届时员工为了得到假期，将不得不向老板们卑躬屈膝、逢迎奉承。而老板们手中又掌握了这把＂金钥匙＂，他们将为所欲为，肆意妄为地压榨员工权益。腐败行为和利益交换将在企业内部泛滥成灾，严重破坏企业文化和社会风气。

更有甚者，面对老板的无理索求，一些底层员工可能会被迫做出一些违法违纪的事情，企业将从一个经济实体转变为犯罪的温床。一旦形成这种恶性循环，整个社会的法制秩序将不攻自破。

我们难道要为了一些所谓的＂企业效率＂，就葬送整个社会的公平正义吗？董明珠所提出的这一建议，实在是罔顾基本的人性和道德底线。一个人如果连最基本的人文关怀都失去了，又怎么能称之为合格的企业家呢？

或许在董明珠眼中，员工就是一群听话的机器，可随意压榨和剥削。但是在文明社会，每个人都应该被视为平等的个体，他们的权益理应受到法律的平等保护，而不应成为少数人的垫脚石。

我们国家现行的法定节假日制度就是这种平等保护最体现，它不仅兼顾了企业的合理利益，更充分考虑到了员工的身心健康需求，是一个相对公平的制度。倘若我们听信了董明珠的＂自主决定＂建议，势必会引发新一轮的社会动荡，导致劳资矛盾进一步恶化。

对此，我们理应予以坚决抵制。企业家是社会中的佼佼者，他们应该以更加包容、更加开放的视野来看待社会问题。董明珠这种狭隘的个人主义价值观，显然已经严重脱离了时代的进步潮流。