近几年来，劳务派遣议题始终引人注目，尤其是如今的2023年，我们再次将目光投向了劳务派遗员工的福利与合法权益保障问题。
劳务派遣员是在个别行业工作经验未满十年且常驻服务部门的短期合同工。然而，现阶段的外包体制尚未提供同工同酬、社保缴纳等人权福利，对这些人造成了不公和安全隐患。另外，过些年后，就业服务公司将会清盘并重新注册，这表示劳务派遣员将永远成为新公司临时雇员，可能面临无正式保险或仅享有最低档保障的难题。
有劳工认为：“劳务派遣犹如霸王，擅自转嫁法律对企业该负之责至员工身上，牺牲我们权益。”而更多招聘单位主事者却言：“发布招聘信息，实属无良行为，既背离社主义就业道德准则，更是辜负了工人阶级引领现代化建设的地位。”
根据统计数据得知，当前不少聘用合同仅为保障企业利益，而忽略了对劳动者的关怀。将近有一年劳动的派遣工一年的薪酬尚不及正式员工一个月的工资。这种劳务派遣制对于底层劳力的剥削和社会不公现象的加剧令人深感忧虑。
有学者认为，劳动力派遣制度可能导致社会阶层分化加剧，造成不公。这种方式也可能影响到众多劳动者的权益。此外，国内招聘与海外招聘仍然存在较大差距。尽管境内劳动力派遣可以兼顾国内工人利益，但仍存在潜在风险；而外资派遣则主要为保障雇主利益最大化考虑。
由于用人单位可通过劳务派遣降低职业安全风险及用工成本并且享有相关福利，现在看来，使用临时工比自行招聘更加受欢迎。然而，这样的“层层抽油”和逐层获益模式，实在是对底层民众利益的侵害，而且与我国提倡的扩大就业面、提高居民收入政策相悖。劳务派遣关乎工人权利保护以及社会公正原则。在此我们呼吁大家正视并解决这一问题，保障派遗员工能享受到应得的福利待遇及权益保护。同时，期待雇主们及政府加强监督管理，推行劳动派遣制度的改革，以促进社会的公平公正发展。
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