《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289 号)第四十六条对“同工同酬”解释为：“指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。”依据该解释，“同工”需满足工作岗位与内容相同、劳动量相同、劳动业绩相同。而依据《劳动合同法》《暂行规定》等规定可知，“同酬”为同类岗位劳动者劳动报酬分配方法要相同，包括基本工资、绩效工资、全勤奖、工龄工资及其他福利等。
依据《劳动合同法》第九十二条的规定，若违反同工同酬的相关规定，则用工单位、派遣单位均存在行政处罚、承担民事赔偿责任的风险。
同工同酬是《劳动合同法》明确赋予劳动者的权利，为避免不必要的诉累，同时也保证对劳动者管理的公平性，构建和谐劳动关系，用工单位在日常管理中应注意符合同工同酬相关规定，并可从以下三方面进行完善：
1. 在签订《劳务派遣协议》中明确，或向派遣单位提供用工同类岗位劳动报酬分配办法;
2. 明确并完善公司规章制度中岗位职责、薪酬发放、绩效管理等规定;
3. 实行“薪酬保密”制度。
