我们每天咨询最多的就是弹性工作人员的社会保障问题。对于没有固定工作的灵活劳动者来说，既要为自己缴纳社保，又要为单位缴纳社保，这无疑是一大笔支出。为了缓解这一群体的压力，我国已经制定了一项针对就业困难人员的社会保障制度，这些制度在各个地区之间存在着一定的差异，但是其主要的内容是一样的。
想要享受退休金补助政策，必须符合以下条件：
1.就业困难人员：指经过人事鉴定，确定为就业困难人员的人，例如：连续半年以上没有工作的人，以及已经确定为有工作能力的人。
2.灵活用工：在领取退休金的前提下，必须依法缴纳养老保险，才能领取退休金。
3.法定退休年龄：对于符合法定退休年龄的灵活劳动者，男性为60岁，女性为55岁。
4.无其它社保待遇：不能享有失业保险、最低生活保障等社保待遇。
符合上述要求的人员，可到当地社会保障机构办理社会保险补助。办理程序如下：
1.身份证原件和副本：请提交本人的身份证。
2.社会保险缴纳证明：申请人须提交最近3个月内的社会保险证明。
3.二寸免冠证件照：请附上二寸免冠证件照。
4.申请表（各地略有差异）：申请表须填妥，申请表可到当地人力资源管理机构索取，也可网上完成。
在申请过程中，申请人所提交的资料一定要属实，申请表一定要详细、准确。凡提供的资料不全、不真实的，均将影响其办理结果。
此外，由于各区域的相关规定不尽相同，因此，请向当地社署咨询具体办理程序。
总之，灵活就业人员也能享受到养老保险补贴的政策，只要符合要求，并按规定的程序进行申请，就有可能得到社保补贴。这对弹性工作人员而言，是一件好事。
