山东养老金方案，年龄受益大，补发计划。

随着 7 月底的临近，2023 年的养老金调整步伐也在加快。

山东省人力资源和社会保障厅的工作人员放弃休息日，加班加点开展养老金调整工作，真是用心良苦。

应该说，在今年的休息日推出调整方案，在山东尚属首次。

7 月 23 日，山东终于出台了 2023 年养老金调整方案，标志着山东养老金调整方案正式公布！

总的来说，山东的养老金调整方案很有特色，其中 3 年附加养老金比较突出，同时也很有先见之明。

山东省 2023 年养老金调整方案

山东是人口大省、经济大省，也是退休人员大省，今年将有 820 多万退休人员享受养老金调整待遇。

调整继续采用定额、指数和倾斜调整方法。

首先是统一费率调整，与去年的 43 元相比，每月增加 41 元，比去年减少 2 元。

二是工龄与调整挂钩，工龄分为五个区间，工龄越长，单价越高，体现多缴多得的激励原则。服务年限在 15 年及以下的，每年增加 1.2 元；服务年限在 16 年至 25 年之间的，每月增加 1.4 元；服务年限在 26 年至 35 年之间的，每月增加 1.6 元；服务年限在 36 年至 45 年之间的，每月增加 1.8 元；服务年限在 46 年及以上的，每月增加 2 元。每级服务年限的单位费率比去年减少了 0.10 元。

三是养老金挂钩调整，去年底基本养老金每月上调 1.25%，体现了鼓励多缴多得的原则。去年挂钩比例为 1.26%，今年略降 0.01 个百分点。

四是工龄倾斜调整标准为：年满 70 周岁不满 75 周岁的，每月 15 元；年满 75 周岁不满 80 周岁的，每月 30 元；年满 80 周岁的，每月 60 元。这与去年的高龄倾斜标准相同。

五是高龄津贴，增加三个特定年龄段的养老金，2022年年满70周岁、75周岁、80周岁的企业退休人员分别增加290元、190元、360元，企业单身补缴参保人员分别增加70元、60元、120元，机关事业单位退休人员分别增加20元、80元、80元。这与去年的高龄津贴标准完全一致。

3 个年龄段受益更多

高龄津贴是山东养老金调整方案的重要特色和亮点。

在老龄补贴水平上，企业退休人员明显更优惠，分别比机关、事业退休人员相应的增加养老金权利高出 270 元、110 元和 280 元。

毕竟，一般来说，机关退休人员的养老金要高于企业退休人员的养老金。采取这种调整方式，最大的好处就是提高低端，控制高端，帮助企业退休人员尽快提高养老金待遇，缩小企业和机关退休人员之间的差距。

看看这个箱子。还能涨多少？

王老是山东的一名退休人员，今年 74 岁，工龄 20 年，退休金 3500 元。

固定增长 41 + 与养老金挂钩的调整 3 500 * 1.25% + 与年龄挂钩的调整 15 * 1.2 + 5 * 1.4 + 工龄偏差 15 = 125 元，即增长 125/3 500 = 3.57%。