在职场江湖中，发现老板的错误就像发现新大陆一样激动人心，但指出问题的方式可得像走钢丝一样小心翼翼。别急，今天就来教你几招，让你在向老板“挑毛病”时，既能保住饭碗，又能赢得尊重。
首先，时机至关重要。别一发现老板的错误就急匆匆地冲进办公室，那只会让你看起来像只没头苍蝇。先冷静下来，把问题搞清楚，如果还不够明白，就去请教一下同事，收集更多信息。等到你有十足的把握，再找个合适的时机和老板聊聊。
其次，场合选择是门艺术。千万不要在众目睽睽之下指出老板的错误，那比公开场合求婚被拒还要尴尬。选个轻松的1对1场合，比如咖啡时间，这样老板更容易接受你的建议。
再来，让你的建议与老板的“心头好”挂钩。想想老板最关心的是什么，然后把你的建议与之联系起来。这招在历史上屡试不爽，比如“触龙说赵太后”，就是通过了解赵太后的痛点，成功说服了她。
心态也很重要。别总担心指出问题后会被老板穿小鞋，实际情况往往没你想的那么糟。多想想如果不指出问题，会对团队和业务造成什么影响。理性思考后，再决定是否要说出来。
在沟通时，要让老板感到“掌控感”。你可以这么说：“老板，我注意到我们在推进某事时，有些地方可能还可以优化。我有些想法，您觉得可以谈谈吗？”这样既显示了你的尊重，又给了老板选择的空间。
过程中要保持冷静，态度要谦卑。比如说：“我觉得这个决定可能还有改进的空间”，而不是直接说“老板你太主观了”。
最后，准备好应对老板的反问。关键对话前要做好充分准备，别被老板一个问题就问住了。
记住，指出问题后，最终决定权在老板手中。你可以表达自己的观点，但也要尊重老板的最终决定。心态平和地接受结果，做好自己能做的，这样就足够了。
