两毕业生被区别对待，职场厚黑学展现得淋漓尽致，难怪人家是领导

公司里同时入职了两名新毕业生，一个留学归来，另一个则是国内一所优秀的211高校的毕业生。

大约一个月后，我开始观察到我的老板似乎更倾向于将琐碎繁重的工作安排给了这名211毕业生，而将一些轻松但具有发展潜力的任务交给了留学生。

一开始，我猜想这可能是因为公司更看重拥有海外留学经历的员工，会更加注重培养他们。但在一次会议中，我偶然听到我的两位领导交谈，他们表示实际情况并非如此。原来，他们之所以这样安排，是因为他们认为留学生的家庭背景通常会更为优越，而且他们的见识更为广泛，心气也更高一些。

他们担心，如果随意将琐碎繁重的工作交给留学生，他可能不会愿意接受，最终几年内就会选择离职。

相比之下，另一名毕业生显得更加老实踏实，似乎更能吃苦耐劳。因此，他们决定将所有这些繁重的任务交给了他来完成。

没想到，又过了几天，领导们对这两个人突然态度大转变：不但把他们俩的工作内容调换

然而，令人意外的是，几天后，领导们对这两名新员工的态度发生了巨大的转变：不仅调换了他们的工作内容，还突然对这名211毕业生格外关照。

我开始猜想，也许是因为领导们看到了这名211毕业生的吃苦精神，感动于他的表现，决定要好好培养他。

后来我才得知，原来公司新调来了一名副总裁，与这名211毕业生姓氏相同。公司内部一直传闻说他们两人是亲戚关系。

职场厚黑学

职场与学校有着截然不同的规则。这是一个强调利益和结果的环境，单纯的努力工作并不能保证升职加薪，尽管它增加了这种可能性。

更何况，表现得过于努力也未必是件好事。有时候，你在单位兢兢业业，做事靠谱，不愿给领导增加负担，不主动提出要求，却可能会发现自己成了困难事情的“接盘侠”。

在职场上，一旦出现问题，大多数人的第一反应是推卸责任，而不是积极解决。通常，第一个站出来解决问题的人往往会被认定为问题的责任人。如果没有人站出来承担责任，职场中最大的默契就是：把责任推给老实人。

因此，千万别成为职场里的老实人。当你不确定是否该说某句话时，遵循一个原则：多说与工作相关的事，宁可啰嗦也不要误导。与工作无关的话，少说一句，宁可让别人觉得你话少也不要说错话。

任何时候都不要忘记提升自己

此外，不要忘记提升自己。职场竞争激烈，优胜劣汰是常态。无论何时都要不断完善自己，不要认为上班后安稳工作就够了。没有技能的支撑，随时可能面临失业风险。影响你命运的往往不是高层领导，而是你的直属领导向他们提供的建议。

因此，无论在哪家公司，都要确保自己具备利用价值。只有你能为他人创造价值，他人才会认同你。这种价值可以体现在多个方面，包括工作能力、幽默感，甚至大方慷慨，常请他人共进晚餐等。如果这些都做不到，那么外貌吸引力也是一种价值。

最后，不要一味埋头工作。时刻关注市场动态，如果你的工作能力和付出已经远超收入，不要犹豫跳槽。毕竟，职场讲究的是利益，而非情感因素。