前言：最近有消息称，医护人员将会迎来大规模的降薪酬，全国大多数的医生都会受到波及，因为随着经济形势下滑，全国的财政机构也没钱了。没钱的话就只能开源节流，而降低部分的医护福利，是目前行之有效的措施。

我国的医疗资源一直比较紧张，呈现出一个往大都市聚集的趋势，大城市里面的医生工资较高，但是内卷严重，需要竞争上岗。而小城镇的医生们往往没有好的医疗条件与报酬，并且人才也并不愿意去小地方。

所以对大城市们竞争非常辛苦，才获得岗位的医生来说，他们很难接受这个降薪的消息，自己好不容易才走到今天这一步。不过财政紧张也导致这是必然的后果，一般来说，医生的工薪还是较高的，就算砍了一部分，依然能够在当地富足的生活。

尽管如此，大幅度的降薪还是可能会降低医护人员的工作热情，工作热情的下降会导致工作质量的下降，而医生们并不是一个普通的行业，他们的工作跟患者们所接受的服务息息相关。所以如何帮助医院度过当下这个困境，尽可能使患者们服务得到保障呢？

首先对医护人员的医德培养是非常重要的，不能因为对方没给红包，或者是医院这个月的工资少了，然后医生们就可以发小脾气，不给患者看好病。肯定是一种错误的思想，并且也严重危害到了这个社会，但从根源上分析，医生的降薪还是得慢慢来，不能只有医德没有钱，光要马儿跑，又不给马儿吃草，这肯定不行。

其实在当下这个时代里，医疗设备的价格也在不断的提升，这也是医院支出的一大部分，所以医疗财政支出本来就比较的大。买了特别昂贵的设备，同时又需要配套能够使用这种设备的医疗人才，每一步都是白花花的银子，各方面的叠加，自然导致医院没钱花了。

在医疗领域，就像之前所提到的，大家之所以要来大医院进行打拼，主要也是想要得到更好的报酬，所以报酬被砍的话，很多人当然就不乐意了。医院们可以鼓励医生提升自己，把技术提上去了，整体上可让医院的效益产出变得更好，病人的回头率更高，从根本上带动医院的收入发展，才是不降薪的办法，甚至还有可能升职加薪。

医疗行业是社会运行的重中之重，一旦医疗行业的服务质量出现大幅度下滑，会进一步影响到社会各界。很多人去医院看病没有得到最好的治疗，自然就会导致自己在工作上无法集中，大量人的不在状态，也会影响到这一行业的整体繁荣。

所以国家还是应该尽可能对医疗行业加大拨款，在其他方面降低财政支出，医生的福利不太适合减少。当然了，国家还需要肩负起一个监督的责任，因为目前每年的医疗拨款项目其实很多，整体的拨款力度也很大，如何确保医院把这些款项用在该用的地方，是很关键的。

国家的监督其实往往存在着不小的局限性，因为各大医院也是一个利益交织的场所，努力鼓动公众对自己的医疗服务进行一个评分，然后公众的反馈就是最好的市场调查，可以有效帮助医院筛选出优质的医生人才，同时把那些收贿的不良医生进行处分。

在国家与公众的双重监督之下，医院的环境会得到一个大幅度的提升，而国家的医疗拨款也会用到更合适的人身上。医院各种收费项目的透明也是需要做到的，这会让他患者们感到更安心，长足来说，这会让医院的发展拨云见日。

要提升医生们的工作热情与服务态度，是医院要做到的关键，而在整体有所降薪的情况下，医院可以推出更多的绩效津贴等等。这样可以保证部分工作能力比较好，态度比较积极的医生，依然能够拿到降薪之前的薪资水准。

医生是一个比较特殊的行业，就跟老师一样，他们都是为社会群众所服务的，只不过一个是服务未来的人才，另一个是服务当下的人才。提高这两个群体的工资对社会有益，整体上可以促进社会更加欣欣向荣。

结语：期待各大医院能够尽快的处理降薪问题，重新给医生们最好的一个行医环境。同时医疗资源的分配不均匀也是我国面临的一大现状，如何鼓励人才去中小型城市，而不是都在大城市扎堆，这是国家与各大医院需要解决的棘手问题。