体制内的人工作稳定，有社会地位，面子大，工作轻松，风不打头雨不打脸的，好像很舒适。但是，现在风向变了，对于体制内的人来说，尤其是中年危机可能更加严重，因为他们面临着四大挑战：
一是职业发展的瓶颈。
体制内的人通常都有一个比较固定的职级体系，上升空间有限，而且受到很多因素的制约，比如年龄、资历、关系等。很多基层人员一辈子干到科级就是顶了，甚至有可能被边缘化或者淘汰。
二是生活压力的增加。
体制内的人虽然有一定的收入保障，但是也要面对生活成本的上涨，比如房价、教育、医疗等。虽然工作稳定，但是穷的也很稳定，特别是现在各种福利都被限制发放了，一些奖金啥的都停发了。财政不好的地方，工资都危险了，但是他们还要承担家庭责任，比如养老、赡养、孝敬等。
三是价值观的冲突。
体制内的人往往要遵守一些规章制度和行为准则，不能随心所欲地表达自己的想法和情感。
而且，他们也会受到外界的评判和质疑，比如被认为是“铁饭碗”、“吃老本”、“没有创新”等。为了面子和尊严他们又放不下身段去讨生活。
四是精神生活的空虚。
体制内的人往往缺乏自我实现和个性发展的机会，他们的工作和生活都比较单调和枯燥，没有太多的激情和乐趣。而且，他们也缺少一些真正的朋友和伙伴，只能在同事和亲戚之间应付和交际。
这些空虚会让他们感到孤独和无聊。特别是到中年事业又不得志，没有前呼后应，经常看到一些科级不是领导岗位的大兄弟晚上独自在散步，眼神落寞。
如果你是体制内的人，你是否也有这样的中年危机呢？
