昨天中午下班时，一位同事在微信群里发了这样一个信息:“刚又接到应酬任务，休息不成了。人在职场，身不由已。”

他不经意间发的这条信息，引起了不少人的关注和跟赞。中午在食堂吃饭时，与我同办公室的阿国对着手机说:“人在职场，身不由已，其意思有几分感慨，又含有几分无耐，这句话意义不寻常啊。”

阿国有二十多年工作经验，威望、口啤都很好，从他的话里也可听出同感。

大家都求他说说这方面的事，他往嘴巴里塞了一口菜，然后说:“这个问题不仅涉及到工作中的压力和挑战，也与我们所面临的种种困境有关。首先，岗位角色所决定。在工作中，每人扮演着不同的角色，这些角色不仅仅牵连工作职能，还与同事、上级、下级之间的关系，以及在公司中的地位等等。这些角色和关系都会对我们产生不同的影响，“身在组织中”，使我们感到身不由己。第二，挑战追求所趋驶。人都有追求向上进步的意愿和惯性，都不愿去当落后者。工作中的竞争、挑战是激烈的。无论是为了保住自己的工作，还是为了晋升和提高薪水，都需要不断地与同事竞争。这种竞争不仅会让自已感到压力和焦虑，还会失去与同事之间的信任和合作精神，这些挑战可能来自于我们的工作本身，也可能来自于外部环境。比如既需要应对快速变化的市场需求和技术发展，同时还需要应对来自竞争对手的挑战。这些挑战不仅会让自己感到疲惫不堪，感到“很累”，还会感到无助和无望，更感到“身不由己”，但既使这样还需去参与挑战竞争。

阿国讲到这停了一会儿，然后又说。

第三，责任担当所召唤。每个人都是有责任感的，但每个人工作中都会遇到各种困境，这些困境可能来自于工作流程、企业文化、团队氛围等方面，还有不合理的考核标准、不公平的薪酬制度、无效的沟通方式等问题。这就需要自己去直面矛盾，以高度的责任感去认真疏通排出，在担当中去破除解决。这些因素都会让自身感到无法选择自由，感到身不由己。

阿国说到这时，大家都停止了手中的碗筷，静静听取他的讲解，致以赞许的目光。

阿国最后说:“职场是特殊的江湖，身不由己是一种常态，也是一种现象。只要保持积极的心态，调整好心情，不断的学习新的技能、提高自己的专业水平，处理好与同事之间的关系，就可在职场上取得更大的成功，这时自己就会对身不由己的体悟淡然了。”

阿国讲完这些时，我们大家碗中的饭菜也吃空了。返身走时，人人身上多了些轻松和自在。