在职场中，领导最想裁掉的员工，不是那些表面上看起来有些“小毛病”的员工，而是那些缺乏主动性，消极抱怨，缺乏解决问题能力的员工。

01、 无才无德是废品，有才无德是危险品

在职场中，一个人是否有才能很好识别，一看绩效KPI，二看平时的表现。一般来说无才的人只要不委以重任，不会对企业和组织产生很坏的影响。而才能是可以通过后天培养的，只要当事人有心向上，假以时日也能基本独当一面。而一个人品德的形成是一个持续的、动态的过程，随着个人经历的增加和社会环境的变化，尤其与当事人从小家庭教育和社会环境有关，极难修正。

有才无德的人可能会有以下一些表现：

个人主义：他们可能过分强调个人成就，忽视团队合作，甚至不惜牺牲他人利益来实现个人目标。

缺乏责任感：在遇到问题时，可能会推卸责任，不愿意承担后果。

背后捅刀：可能会在背后进行小动作，如打小报告，造谣言诋毁、排挤他人。

拉帮结派：在职场中拉拢人心，建立自己的小团体。

利用他人：可能会利用他人的才能或地位为自己谋利，而不是出于对团队或他人利益的考虑

缺乏诚信：可能会在承诺和协议上不守信用，导致信任破裂。

自我中心：他们可能认为自己总是对的，不愿意听取他人的意见或建议。

抢功诿过：在有成绩时抢占功劳，在出错时则寻找替罪羊。

不择手段：为了个人目的，可能会采取不正当的手段，如欺骗、操纵或利用制度漏洞。

02、职场的几个生存智慧

面对小人要自保，注意以下几点：首先，近墨者黑，尽量避免与这类人过于亲近，以减少可能受到的负面影响；其次，建立并提升自己在公司内部的形象，与同事建立良好的人际关系，形成互相支持的社交网络；最后，坚持自己的职业道德和行为准则，保持冷静和理智，避免情绪化的决策。

做好本分，公司看在眼里：在其位谋其职，本职工作都没做好，在任何场合内，你的底气都不足。哪怕领导不一定介意，但自己要心多大能当作没事人一样？况且领导需要下属各尽其责，才能保证管理意图的实现，哪怕你跟领导相处得再好，也肯定是减分项，至少不务正业的印象肯定是留下了，想要再扭转付出的成本肯定不小。

端正态度，机会永远都有：要想在职场中获得成功，关键不在于我们的能力有多么出众，而在于我们的态度有多么积极。只有拥有积极的工作态度和责任感，才能在职场中立于不败之地。