中小学副高级教师工资与事业单位管理岗六级职员（等同于副处级）的薪资比较是一个错综复杂的问题，它受到多个变动因素的影响。
首先，让我们了解一下两者的基础工资水平。一般来说，事业单位管理岗六级职员的工资水平会高于中小学副高级教师，因为管理岗职员的岗位等级较高，相应的工资标准也较高。
然而，中小学副高级教师可以通过职称晋升和教龄增长来提升自己的工资水平。此外，教师还可能享受各类津贴和补贴，例如班主任津贴、课时补贴等，这些津贴和补贴也会对教师的工资水平产生影响。
因此，在某些情况下，中小学副高级教师的工资水平可能会超过事业单位管理岗六级职员。
除此之外，各地区的经济发展水平、财政状况和教育政策也会对教师的工资水平产生影响。在一些地区，由于财政拨款充足、教育政策支持等原因，中小学副高级教师的工资水平可能会高于事业单位管理岗六级职员。
综上所述，中小学副高级教师工资和事业单位管理岗六级职员（等同于副处级）的工资比较需要具体情况具体分析。
在某些情况下，中小学副高级教师的工资水平可能会超过事业单位管理岗六级职员，但在大多数情况下，事业单位管理岗六级职员的工资水平还是高于中小学副高级教师。
所以，两者之间存在一定的可比性，但具体比较需要考虑到多个因素。例如，地区差异、教育政策、职称晋升等因素都会对两者工资水平的比较产生影响。
需要强调的是，薪资并不是评价教师和管理岗职员的唯一标准。教师在教育事业中扮演着重要角色，他们的工作对社会发展和人才培养具有重要意义。
因此，除了工资水平外，我们还应该考虑到教师的职业发展、福利待遇、工作环境等因素，全面评价教师和管理岗职员的价值和贡献。
综上所述，中小学副高级教师工资与事业单位管理岗六级职员（等同于副处级）的薪资比较是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素才能得出准确的结论。
