有人指出教师职称乱象丛生，每年有多达45%的教师选择购买论文以在期刊上发表，期刊中介对此来者不拒。这个数字令人忧虑，因为这暗示了将近一半的教师并未将精力用于精心教学，而是用于购买论文、发表期刊以获取证书和职称评选。这种风气在全国范围内弥漫，严重影响了教育系统的健康发展。
为何会形成这样的局面呢？从根本上来说，教师的薪资普遍偏低，甚至无法负担起一套住房。面对高房价、高医疗费用的社会趋势，教师的薪资逐渐不被重视。在事业单位体系中，教师的薪资被视为最低的一类。正因如此，有专家建议教师应获得比其他事业单位更高的薪资，而不是最低的。
虽然国家政策规定教师的工资应不低于该区域的公务员薪资，但在福利和工作压力上，教师相较于其他事业单位员工承受着更大的负担。比如说国企员工，大部分人都是消极怠工，国家因此会解散临时工。然而教师的事业编与之类似，但他们却承担着极大的工作压力。
这种状况已经存在良久，因此国家的干预是必要的。这不仅有助于国企员工积极投入工作，而且可以使教师得到公正的待遇。教师的职责繁重，有时甚至无法顾及自己的家庭，而将精力投入到每一个学生的教育中。
相比之下，其他事业单位的薪资待遇优厚，每年都能拿到大额奖金，而教师的待遇却在逐渐取消。事实上，教师是众多普通人中的一员，而进入其他事业单位的大多是有关系的。如果实行按劳分配的原则，那么教师的薪资应有更高的地位。
可能有人会对事业单位的工作量提出质疑，但教师的工作量却无人质疑。每位家长都渴望拥有优秀的教师，但优秀的教师也需要公正的薪资作为回报。私立学校不也是如此吗？
既然专家提出这样的建议，那么他们一定对当前的情况进行了深入的研究。其实，我们无需他们研究也能理解这种局面。当人们需要办理事务时，常常会发现存在多个繁琐的程序，一个小事往往需要耗费一个月甚至一年的时间处理。这些工作人员之所以能这样做，是由于他们工作量不饱和。他们的工作就是在偷懒，但却有足够的资金支撑这种闲散。
举个例子，一些教师到农村考察学习时，还需要自掏腰包，这种状况确实令人反思。它导致很多学生往往只在学校学习书本知识，而无法深入了解真实的社会情况。因此，我们应该善待教师，因为他们是下一代人的启蒙者。
当然，若要将教师行业规范化发展，必须严格整顿期刊市场，根除乱象，对于那些购买论文以发表期刊的教师，应追回其薪资甚至取消其教师资格。只有真正的教育才能赋予孩子们知识的力量，才能助力我们下一代精英的茁壮成长。对此，您认为对吗？
