为什么老板从来都不太喜欢能力强的员工，过来人说出背后的潜规则职场网

在职场中相信很多人会发现这么一个潜规则，很多老板都不是太喜欢提拔能力强的员工，提拔的都是一些能力不强，但是有一定情商的员工。

从中可以看出，那些能力强的员工并不一定是老板最喜欢的，相反，老板有时候更喜欢那些性格温和，有责任感的员工，尽管这些员工的工作能力不是很强，但他们就是能够获得老板的喜爱。

很多人觉得作为普通员工，只重要就是工作能力，只有具备相应的工作能力才能达到老板的青睐。

但却不知道工作能力只是入场券，只是决定你进入某家公司的最低门槛，并不代表将来你一定会被提拔，说白了就是，只有你先符合这个工作岗位的相关要求，才会获得被录用的机会。

但是一个聪明的老板，往往更加看重员工之间的默契程度，如果你的能力再强，却让老板看着不顺眼，那你这份工作也是没有意义的。

俗话说得好，能力不是最重要的，性格也不是最重要的，人脉比能力和性格都更重要，无论你在什么样的环境中，一定要大力发展自己的人脉和性格，因为能力强真的不算是最重要的。

但这三种能力当中，能力往往是最被高估的，而人脉和性格的作用往往被低估，尤其是那些能力强的员工，他们的思想本身就存在问题，甚至可能会陷入一种困境当中，认为只要自己有足够的能力，就一定能够得到老板的欣赏，事实却并非如此。

因为职场上有太多这样能力强的员工，他们做事雷厉风行，此次接触会给一种非常深刻的印象，总之就是给人的感觉是非常能干的，但时间长了，会发现这类员工过于自信了，他们不懂得团队合作，但是能力再强，只会单干也是不行的，因为团队合作和沟通才是最重要的。

我的公司也曾经招过一位能力很强的员工，平时他做事效率也是非常高的。老板刚开始对他也是比较满意的，但是他有个非常致命的习惯。工作会议当中去打断别人的发言。而且他不懂得团队合作，而且他对于其他人的工作想法都是给予否定的态度，只按照自己的思路去解决相关的问题。即便他工作能力再强，但是他在公司并不讨人喜欢，最后公司所有人都无法忍受他，老板只能忍痛辞退了他。

因此在职场上，作为资产的应该要明白一个道理，那就是职场是讲团队合作的，就算你的工作能力再强，也不可能独自一人做完所有的工作。

俗话说得好：一个人能否成功取决于和谁待在一起，这个虽然是一句名言，诞生中也揭示了一个真理，在职场上，很多老板都喜欢合乎自己胃口的员工，这样的员工往往更能得到老板的青睐。

首先这样的员工都有一个共同的特征，那就是比较有诚意。因为在工作上很多领导都喜欢那种懂得尊重别人，有责任感的员工，这样的员工不仅有工作能力，同时也能够很好的和老板建立一个良好的上下级人际关系。

工作能力很重要，但性格更加工作，性格对于职场人的影响是非常大的，尤其是在职场上，一个迟到的小细节往往会影响一个人在职场的命运。

因为如果是自律的人，他们往往不会迟到，因为他们会提前规划好时间和路线，以此避免类似的时期发生，但是如果是那种性格散漫的人，他们就会找各种各样的借口去给自己的迟到找理由，长期以往，这两种不同性格的人在职场上会成就两种不同的命运。

再回到最初的话题，能力强的员工，首先要融入团队，不能因为自己的能力强就自带优越感，这样只会让其价值变得越来越低。

记得我的一位老领导经常说这么一句话，才能很重要，但是再怎么重要也比不上性格，只有性格能够跟得上老板的节奏，做的这份工作才有实际的意义，不然一切都是徒劳无功的。因为很多老板更加看重的是员工的综合能力，而不是单方面的工作能力，一个能力强的员工，如果只能单打独斗，那么即便能力再强也没有用，职业发展也会受到相应的限制。

因此，作为一名真正优秀的员工，不仅要有专业的工作能力，在性格和道德品质上同样也要达到十分优秀的程度，最终才能得到属于自己的东西。包括甚至升职加薪，但是又不仅仅局限于升职加薪，还有未来漫长的职业发展，这些都十分重要。如果得不到领导的喜欢，即便能力再强也没用。