引言

在职场中存在“杀熟”现象，这让许多大学生感到困惑和失望。他们曾以为兢兢业业、坚持不懈会受到认可，但现实却与他们的理想不同。本文将通过大学生们分享的经历，探讨职场中的“杀熟”现象，并给出一些建议，帮助大学生们更好地适应并应对这个现象。

职场“杀熟”现象的存在

许多大学生毕业后发现，职场中也存在着“杀熟”现象。与之前认为的兢兢业业会得到认可的理念相反，他们发现工作中的努力并没有得到应有的回报。例如，有的大学生描述自己在某企业工作，月薪仅为4000元。然而，半年后，公司招聘了一位新人，尽管这位新人的能力非常差，几乎什么都做不好，却比那些已经展现出能力的老员工领取高出1500元的薪水。毕业生们深感惊讶，原来职场中的杀熟现象比他们的想象还要普遍。评论区中也有许多人分享了类似的经历，表明职场中的“杀熟”现象与学历、行业、岗位均无关，任何人都有可能遇到。

不仅在工资待遇上存在“杀熟”现象，其他方面也有类似的情况。例如，有人提到一个门卫师傅，每月工资只有2400元，他四百块钱的加薪要求都被拒绝。然而，老板却宁愿花费7000元成本来招募两名轮班的新员工。时常令人费解的是，为什么老板不计算成本，反而宁愿雇佣更多人力资源，而不是满足老员工的合理要求？难道老板和这些老员工之间存在深仇大恨，绝不让他们满意？这让我们不禁要问，职场的尽头真的只有频繁更换工作吗？

职场“杀熟”现象的原因分析

职场中的“杀熟”现象不仅仅是个人问题，背后还存在着一些深层次的原因。首先，从管理者的视角来看，给老员工提薪水可能会引发其他人的不满，从而导致不必要的麻烦。涨薪水对整个公司的成本来说可能是一笔巨大的开支，而给一两个新人更好的待遇却成本更低。其次，国人的思维中往往存在着严重的“皇帝情节”，也就是喜欢当“使唤人、难为人”的上级比西方更普遍。领导们知道某些问题的不公平，但他们享受着看着下属无能为力的成就感。在这种思维下，老实人往往被设下“套”，让他们在维护感情时牺牲利益，在追求利益时被讲述情怀。

如何应对职场“杀熟”现象

1、认清环境，保护自己

职场与学校不同，必须学会适应和保护自己。要认清所处的环境，了解哪些人对你更友好。公司是为了赚钱而聚在一起的，不要对公司抱有过高的期望，而是先学会保护自己。要确保做好自己份内的工作，既不散漫懒散，让领导觉得你是个“傻蛋”，也不要过度拼命，让其他人觉得你不值得重视。

2、提升自己的能力

要努力提升自己的能力，不断学习、成长。只有拥有更高的专业知识和技能，才能在职场中立于不败之地。通过参加培训课程、读书和参与项目等方式，不断提升自己的综合素质，以应对职场中的各种挑战。

3、寻找合适的工作环境

如果发现当前的工作环境不适合自己，可以考虑寻找新的机会。在选择新的工作机会时，要多方考察，了解公司的文化、领导风格以及员工待遇。尽量选择对自己成长有利的工作环境，避免再次遭遇“杀熟”现象。

总结

职场中的“杀熟”现象让许多大学生感到困惑和失望。然而，我们不能将责任全部归咎于自己的天真和勤奋。职场中的“杀熟”现象是个体问题，也是整个环境问题。要认清职场的规律，保护自己，提升自身能力，并寻找适合自己的工作环境。只有这样，我们才能更好地应对职场中的挑战，实现个人的成长和发展。