在全球化与现代化的大背景下，我们发现自身的收入和生活成本之间的差距日益扩大。特别是与一些发达国家相比，他们的收入水平和生活水平相较匹配，而在中国，这种差距更为显著。这一现象引起了人们的广泛关注和热议，针对此，我们从以下几个方面进行分析：
首先，我们看到中国的劳动力市场存在着混乱和分割。很多企业和机构没有建立起系统的薪资结构和考核机制，工资水平往往由企业老板或中层管理者通过非正式的方式决定，这导致工资的不确定性和不公平性。而且，这对员工的职业发展也产生了不利影响。另一方面，我们的劳动市场中职业类型繁多，各职业之间的收入差距也很大。某些职业的从业者可能收入较高，但大部分人因为职业的局限，收入相对较低。
其次，我们要关注的是中国产业结构的不合理。特别是工业、建筑和制造业等传统行业的转型升级缓慢，使得我们的劳动力市场难以形成合理的结构。此外，随着劳动力的大量涌入，市场竞争变得激烈，导致许多人的工资水平仍然较低。
再者，中国经济的高速增长也是我们无法忽视的一点。在过去的几十年里，中国经济的增长速度无人能敌。然而，尽管企业利润大幅上升，社会建设也在深化，但是人们的工资水平并没有与之同步提高。大量的外企进入、市场竞争以及国际贸易等因素，并未给工资带来实质性的提升。经济持续增长，而工资水平却滞后。
最后，我们需要意识到的是，相对于发达国家，中国的发展时间其实还很短。从2001年加入世贸组织算起，至今也只有22年。在这期间，我们经历了低端制造业和部分中端制造业的发展阶段，产业升级仍在进行。市场经济红利惠及普通员工的时代还未完全来临，我们可能还需要再发展大约10年，才能明显缩小与发达国家的人均收入差距。
综上所述，中国工资水平相对较低，这是由于劳动力市场的混乱和分割、产业结构的不合理、经济的高速增长与工资的滞后增长、以及发展时间相对较短等多方面原因造成的。但我们有理由相信，随着人民生活水平的提升和社会保障等制度的完善，未来中国的工资水平也会逐步提高。
