有一位朋友，名叫杨梅，她在一家公司里做行政文职的工作，每个月全勤加上绩效奖金，她的收入只有4000元左右。同时，老板经常对她吆喝、训斥，加班也是家常便饭。虽然小梅十分想要找一份更好的工作，但她每次都犹豫不决。我很好奇为什么会这样，于是我找了一些人进行了调查和分析。

首先，我们来看看大部分人在选择工作时Zui关注哪些因素。

根据调查显示：薪资待遇、职业发展和工作环境是求职者Zui为重视的三个因素。而在这三个因素中，薪资待遇更是占据了甚至超过了五成以上的比例。可见薪资对于求职者来说极其重要。

接着我们就可以开始理解为什么很多人即使领着低薪水也舍不得离开公司。对于低收入员工来说，在经济压力下，能够稳定获得收入就已经算是非常满足的了。在这种情况下，他们往往会为了这份稳定的收入而舍弃离职的机会。另外还有一部分人，由于文化素质不高或者职业道德感不够强烈，觉得公司能给自己发工资已经是对自己的优待了，所以无需多想。

但是我们应该知道的是，低工资下员工受气、忍辱负重的原因并非只是薪资问题。

很多人在离开公司前都会考虑到： " 这家公司能够为我提供的实践经验和学习机会是否比其他公司更好？" 。如果这些因素比较重要，并且这些在其他公司中没有得到满足的话，员工就会选择留在原来的公司。此外，在长期与同事相处后，员工之间会形成一定的情感连结和团队意识，并且是非常稳定和强大的组织因素。

有时候留在原来的公司远比寻找新工作更加省事。

换一个新环境相当于重新开始再次适应新环境，从零开始建立之前所拥有的一切资源、关系网和信任等等。即使在被Nue待、被低估的公司里，这样的资源也是难以被取代。

作为一名优秀员工，他们应该具备良好的职业价值观和人生规划，及时调整个人职业道路、维Hu职场权益、提升自我的知识技能、与同事建立良好关系等。

同时要学会权衡利弊，不能因为单纯的经济问题而牺牲了长远发展。

所以，对于低工资下受气员工来说，并非只有薪资问题才是离职的决定因素。在考虑是否离开目前所在公司时，还需要多方面地平衡重要因素，并且要有长远规划。

那么，屏幕前的小伙伴们，你们是否也遇到过类似情况呢？而如果有，在这种情形下你们会怎么做呢？

感谢观看，下期再见啦！听说关注黑妮的人都是很棒的哦。 #AI共创计划#