近年来，老龄化问题在我国日益凸显，随之而来的养老金缺口问题。

随着出生人口的减少，老年人口数量不断增加。

据统计，截至2022年底，我国60岁及以上的老年人已有2.8亿人。同时预计到了2035年时，我国老年人口或许会超4亿人。

这代表着，每四个人中就有一人是老年人，老龄化问题的严重性不言而喻。

如今，我国的养老金制度是现收现付制，也就是说年轻人当前缴纳的养老金，并不是为未来的自己储蓄，而是用在赡养老年人身上。

然而，现在年轻人口数量肉眼可见地减少，90后人口为1.75亿，而00后人口数量却减少了3000万人，只剩下1.45亿人。

数量的差距拉大，这说明年轻人口已经无力支撑起庞大的老年人口群体，也就是为什么养老金缺口会不断扩大。

不仅如此，还有人预测在接下来的5至10年里，我国养老金缺口将扩大至8至10亿，甚至会继续扩大下去。

或许是对未来的担忧，有一部分人提出，应该直接取消养老金制度，转为提供老年人社区医院和食堂等福利服务。

因为他们觉得，这不仅能节省财政支出，还可以更公平更全面地顾及不同收入阶段的所有老年人。

这个想法乍一听有些道理，然而，仔细思考这种建议是否真的可行呢？

很重要的一点是，这与现行的养老金制度冲突。

现行的养老金制度鼓励多缴多得、长缴长得，这也就是为什么许多年轻人愿意缴纳高社保。

一旦一刀切取消养老金发放，那么年轻人可能会失去缴纳社保的动力。

毕竟，年轻人没办法从养老金中获得实际的回报与好处的话，是很难坚持下去的。

事实是，历史上我们也搞过大锅饭，最后的结果却是懒汉成堆，最后不了了之。

如果养老金制度也采取一刀切的做法，那么结果可想而知。这不仅会浇灭年轻人的工作激情，还可能让社会陷入懒惰的氛围中。

从另一个角度思考，取消养老金制度，或许还会加大养老金压力。

毕竟这需要聘请大量的医护人员、社区工作人员来照顾老年人群体，这要花费的金额并不是小数，同时还要考虑到高额的管理和维护成本。

所以，如何去解决养老金压力大的困境呢？

毋庸置疑的是，我们要明确养老金制度的重要性与必要性。养老金保障了老年人生活，也稳定了社会安宁。

因此，不能单纯地建议取消养老金制度，而要另寻他法。

其中一种可能的解决方案是，随着科技进步，及现代人口预期寿命提高，延长退休年龄是个很可行的办法。

这能缓解轻养老金制度的压力，并且还能充分利用老年人的不可或缺的宝贵的劳动经验。

另外，还有一种有效的方法是，财政转移、国企分化划拨。

通过调整财政支出结构，来增加一些养老金制度的资金投入；同时，国有企业能通过划拨一部分的利润，来支持一下养老金制度的健康发展。

此外，还有一个解决养老金缺口的手段是，未来养老金的投资运营。

不过值得注意的事，在投资运营过程中，为了保证养老金的安全性和稳定性，必须严格对养老金的进行监管，与其相应的风险控制。

总之，关于一刀切取消养老金发放的提议是行不通的，解决养老金缺口的问题必须要全方面考虑各种因素。

不过也不用太担心，这时候更应该坚定信心，积极寻找解决方案，这样才能提高老年人生活的幸福指数，以及提高社会的长久稳定的发展。

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