在当前这个人才井喷的环境下，学历竞争日益激烈，尤其在这个趋势里，我们看到硕士毕业生人数已超过了本科生。这个现象不止发生在上海地区的高校，全国各地都普遍呈现了这个状况，越有名气的大学，这种现象越明显。一些事业单位甚至要求博士学历，这种现象在现代社会已经屡见不鲜了。然而，这些岗位的薪酬并不理想，引人深思：为何会有这样的情况呢？

学历内卷对就业市场和人才培养产生了巨大影响

随着社会对高素质人才需求的提升，硕士及以上学历的人才越来越受到青睐。在上海，特别是像上海交通大学和上海外国语大学这样的名校，硕士与博士毕业生的数量已然超过了本科生的规模。而这一现象并非仅限于上海，全国各地均有所体现。导致这一情况的因素有很多，包括就业环境的改变以及雇主对招聘标准的提高。

学历内卷即为企业对求职者学历要求日益提高的趋势。伴随着社会对于高等教育人才的需求增长，许多公司开始提升招聘的最低要求，以便选出最合适的人选。因此，原本适合本科及专科生从事的职位现已普遍要求具备硕士以上学历。然而，值得注意的是，这些职位通常提供的薪酬相对较低，有时甚至不足以满足预期。对此人们不禁疑问：为何这些职位的要求如此之高却仅能获得较低的收入回报？

在事业单位招聘以及医院、企业等多个领域中普遍存在学历内卷的问题。值得注意的是，某著名医科大学附属医院在招聘临床医生时竟设定了博士学历门槛，引发大众疑惑与不解。少数人推测，此类看似对学历过高要求的职位或隐藏着某些特定人群的专属招聘通道。然而，类似这种现象愈发频繁，人们对此已逐渐习以为常。

面对学历内卷的问题，毕业生及企业均身陷其中。对于毕业生来说，就业形势日益严峻，找工作的竞争压力颇大。即便毕业于名校的硕士与博士，仍存在难以找到心仪工作的状况。另一方面，企业提高学历要求亦可能将部分本科学历及专科学历的应聘者拒之门外，导致人才流失与岗位空缺。

现如今，在学历竞争日益激烈的情况下，毕业生们仍有多种途径提升自身发展。首先，考取公务员或编制职位是一个不错的选择，因为此类考试中的大部分岗位对学历要求相对较低，几乎本科生皆可尝试。其次，企业在招聘过程中更重视实践能力而非学历背景，因此具备实践经验的毕业生成就了更多机会。另外，毕业生亦可考虑自主创业。尽管其中挑战重重，但一旦成功，未来的职业发展空间将十分广阔。

解决学历内卷需全社会协力，请关注。首先，政府需加大对教育系统的监管力度，深化教育改革，降低过度崇尚学历现象；其次，各用人单位亦应审视自身观念，更重应聘者能力而非学历；另外，我们要充分动员各方力量，广揽对职业学教和技训的支持，为学子们开启更多可能。这不仅能帮毕业生摆脱困扰，也能满足用人企业的实际诉求。我们要深入分析并妥善处理学历与能力、经验之间的关系，进一步拓宽学子们的成长空间。指望全社会齐心协力，实现专业教育与岗位需求的和谐共生。欢迎大家踊跃留言、参与讨论、分享经验，共同应对和消除学历内卷问题。