人到暮年，是否能衣锦还乡，安享晚年，很大程度上取决于退休金的多寡。一纸退休金政策，直接决定着老年生活的质量高下。现如今，关于职称与退休金之间的关系已演变成一出出闹剧，让不少人感到深深的无力和悲哀。

比如小李，从事工程师一行近30载，可到退休之年，竟连个高级工程师都混不上。原因很简单，他所在的小微企业从不重视职称评定，哪怕人到暮年，也难得职称上的肯定。不得不说，这简直是对技术人员的赤裸歧视。

再说老王，打拼大半生，斩获博士学位，手中拥有几十项专利。可就在准备评定正高时，却被人实实在在的＂绊了一跤＂。有人暗地操作，请了＂大手笔＂出面游说，导致最终评审结果出现重大纰漏。这让老王寝食难安，怀疑人生。一时间，几十年的工作付出化为乌有，对未来充满绝望。

此外，还有不少单位存在＂买岗卖岗＂、虚报经历、混充冒领等种种乌烟瘴气。不少职称背后的含金量，完全不值得当前的行情，这极大地冲击了职称评审的公平正义，也让一些实力强劲者深感委屈。

于是，每逢谈及职称，大家便纷纷高喊＂得乱象了＂，＂简直成了王八造路工程＂。一些评审缺乏公信力，不少岗位职级与实际能力大相径庭，整个职称体系也荡然无存。这无疑是当前职称评审制度的沉疴顽症，需要全社会上下齐心协力，方能彻底祛除。

笔者认为，化解乱象的第一步，就是统一政策。机关事业单位和企业之间，采取了不同的职称退休金制度，这本身就是一种歧视。工薪阶层付出的是同等的辛劳和汗水，为何单凭单位性质就能造就这般懸殊？所以，政策层面应当一视同仁，任何人到退休之年，职称与退休金之间的关系都应保持一致。

对于广大民营和小微企业，有关部门也要给予必要的政策扶持和规范管理，确保每个技术人员都能享有职称评定的权利。建立第三方评审机制，让职称评定的全过程公开、透明、阳光，绝不能再存在任何＂潜规则＂。

再者，全面排查和重塑职称评审流程，杜绝＂权钱交易＂和＂买岗卖岗＂丑闻。加大惩处力度，让贪腐者付出沉重代价，彻底祛除职称评审中的黑恶勾当。与此同时，职称评审专家和工作人员也要秉持高尚操守，保持独立性和权威性，切实履行评审职责。

此外，社会各界也要重视职称权威，维护职称荣誉。唯有形成全社会共同维护的氛围，职称制度才能真正根深叶茂，职称含金量才高，退休金与之关联也就切合实际需求。否则便会出现一些新的问题，甚至损及社会公平正义。

总而言之，让每一个为梦想奋斗过的人，都能有一个安稳祥和的晚年，这应是我们追求的理想。而这一切，职称制度的完善是根本前提，更是当务之急。让我们共同期待，这一乱象早日重现秩序，实现华丽＂反攻＂。