——《你晓得打工吗》系列文章之二
作者/张文龙2023-08-07

关于办公室恋情这个问题，相信在如今这个社会中已经是众人皆知的普遍现象了。对于这种现象究竟好不好？相信各人也有各人的思想和看法。而作为一位有几十年职场经历的人来说，我认为这是一个需要十分严谨对待的问题。如果是属外企或管理相对规范的大中型企业里面，这属于一个比较严重的职场问题。

不知你知不知道，关于办公室恋情，在很多外企管理中也是被列入强制性制度中的。本人是一直从事企业各种规范管理落地辅导工作的，在我所接触和服务的企业中，没有一位老板对此会默认和接受，就是连自己的裙带关系者，在入职之前也都明确告知和明文规定了。

或许不少人简单地认为，不就谈个恋爱嘛，企业有必要如此限制吗？有爱情干活才更有效率呢。关于这个问题，或者对于初涉职场的人可能还认为：在单位中不可谈恋爱，太没人情味，太不通人性了！

其实你也不必生气，随着我国经济环境和竞争态势越来越严峻，企业的经营和管理会越来越受到重视和规范，这种制度我相信会受到越来越多的中国企业接受并启用的。从管理角度来讲，这样的规定，对你、对他/她、对组织都是极大的好事。虽然在心理学角度来说，有爱的地方工作会更快乐更高效。但是，恋情的爱与日常人与人之间的友爱是不同的，有爱就有恨，而恋情的爱若变成了恨，其后果远远比任何爱对工作、对组织的负面影响会更大。

同时，与恋人一起工作，对方的一举一动可能会受到特别关注。不论是私事或者公事，情绪的变化都会给一方带来一定的影响，进而也会影响到双方的工作效率和业绩，时常的分神对生活、对工作都会受到一定的影响。
另一方面，当恋人中的一人违规、犯错受到制度的处罚，另一位肯定也人受到明显影响。这种情况下，对恋爱的双方当然感觉没什么，但对于企业或组织来说，就是不愿意看到的情形，也是老板难以接受的事情。

还有一方面，当双方的恋情达到一定高度时，在情愫的作用下，就会有外出游玩的行为产生，因此就会想方设法不加班、请假，甚至会引起迟到、早退、旷工等等违规行为或情况。因此，这些行为和情形，对于个人职业的稳定和职场的发展是极不利的。

所以，站在管理者的角度来说，我给大家的建议是：千万不要在单位内搞起恋情来（当然，婚外情更不可以），这样早晚会害了你的。

很多年轻人就是因为如此情况，导致一方或双方同时不得不辞职离开这家企业，当然，这也是你人生经历的一部分。可是，对初入职场的人来说，能否趁着年轻，精力充沛时加强学习和积累经验，难道这不更符合人生的发展和追求吗？

今天的这篇文章，主要针对的是涉世不深的新职场人而撰写，如果你是职场老将，深谙职场规律，也请在评论中提供更多补充，期盼你的互动和参与，无比感谢！

但愿职场中的每一位亲友，开心、顺利！