敢跟领导吵架的员工，他们哪来的底气？

嘿，各位职场老油条和新秀们，有没有遇到过那种敢跟领导拍桌子的同事？是不是觉得他们吃了熊心豹子胆，还是背景硬到能捅破天？先别急着下定论，今天咱们就来唠唠这些“刺儿头”员工，看看他们葫芦里到底卖的什么药。

能力越大，脾气越大？

有些人啊，本事确实大，项目方案做得漂亮，客户关系维护得妥妥帖帖，业绩更是蹭蹭往上涨。这类人，往往对自己的能力有着绝对的自信，说话做事都带着一股“舍我其谁”的气势。在他们看来，跟领导争论不是以下犯上，而是为了工作精益求精，是为了公司好。

当然，这种“恃才傲物”也要有个度。如果一味地刚愎自用，听不进别人的意见，那可就成了“孤芳自赏”了，最终只会落得个“曲高和寡”的下场。

耿直Boy/Girl，眼里揉不得沙子

还有一种人，性格直爽，眼里容不得半点虚假和不公。领导要是做出了错误的决策，或者对下属有不公平的待遇，他们会毫不犹豫地站出来指出问题，哪怕是跟领导正面刚也在所不惜。

这种“耿直Boy/Girl”在职场中其实挺难得的，他们就像一面镜子，照出了领导的不足，也维护了公司的公平正义。不过，他们的“耿直”也需要一些技巧，否则很容易被贴上“情商低”、“不会做人”的标签。

老员工，资历深，底气足

在一些公司，老员工就像“镇山之宝”，他们见证了公司的发展历程，积累了丰富的经验和人脉，对公司的运作了如指掌。这类老员工，往往对公司有着深厚的感情，也敢于直言不讳地表达自己的意见。

当然，老员工的“底气”也需要与时俱进，不能倚老卖老，更不能抱着“功劳簿”不放。要不断学习新知识，提升自己的能力，才能在职场中保持竞争力。

就拿我之前公司的小李来说吧， 他是公司的老员工，技术过硬，对公司的业务流程也十分熟悉。有一次，新来的领导提出了一个方案，小李觉得这个方案存在很大的风险，于是直接在会议上提出了反对意见，并且详细地分析了方案的不足之处。领导一开始很不高兴，觉得小李是在挑战他的权威。但是，小李并没有退缩，他坚持自己的观点，并提出了更加完善的方案。最终，领导被小李的专业精神和责任心所打动，采纳了他的意见。

你看，敢跟领导吵架的员工，不一定都是“刺儿头”，他们也有可能是能力出众、正直勇敢、经验丰富的人。关键在于，他们敢于表达自己的观点，敢于维护自己的权益，也敢于承担责任。

当然，跟领导沟通也要讲究方式方法，不能一味地硬碰硬。要学会换位思考，理解领导的难处，也要学会用数据和事实说话，用专业能力赢得领导的尊重。

所以，下次再遇到敢跟领导吵架的同事，不妨先了解一下他们的想法，或许你会发现，他们身上也有值得学习的地方呢！