在职场上，特别是刚进入职场的新人，大家常常会认为，业务能力强、表现好的员工应该在职场中非常受欢迎，更能获得领导的青睐。

然而，在职场上待久了你总发现一些不符合常理的职场现象，比如公司里总有那么一两个人，虽然业绩平平，行为高调，却总能在裁员滚滚的环境下“稳如泰山”。

近日，网上有一位程序员分享了自己的职场见闻，令他百思不得其解。

公司里有个女同事，

月薪3万，能力和行为感觉一般。

平时因为工作上的事情，

经常跟其他部门的主管吵架，

特别是最近这段时间，

三天一小吵，五天一大吵。

其他部门的同事都不敢招惹她，

工作上对她避而远之，

能配合就尽量配合。

因为今年公司整体的业务都不景气

4月份公司进行了裁员优化，

大家都以为这位女同事会被裁掉，

没想到老板居然把别人裁了，

把她留了下来。

他觉得公司好奇怪，

有能力的走了，没有的留下…

在职场上，能够在裁员中幸存下来的员工，一定是有她的过人之处，毕竟公司不养闲人。存在即合理，每一个看起来不合理的表面背后都有一个合理的原因。这位女同事没有被裁，大概率有这几种原因。

1、她是关系户，领导看着她的关系留着她。

说到关系户，其实可以说每个公司都会有。

有的关系户，是领导的亲信，安插在公司里面，相当于领导的另外一双眼睛，随时监控公司里面的一举一动。

有些所谓的关系户，他是通过七大姑八大姨的一些边边角角的亲戚介绍进来的，跟领导没有之间直接联系。

铁打的营盘，流水的兵。

领导不倒，她自然不会跟着倒。

2、她是领导的一杆“枪”。

职场上永远利益至上，有人的地方就会有利益纠纷，说到底公司就是一个复杂的社会。

也许领导早就看其他部门不爽了，不满意这些人的处事作风，但又不方便明说。

她是领导请过来吵架的，为了自己部门权益，制造冲突就是为了给更高层的领导看。

勇于站出来替领导说一些他自己不方便说的话，充当领导在最前线的“打手”。

这种人已经成为了领导的嫡系，所以领导会留着她。

3、她的性价比最高。

裁员最根本的目的是为了减少成本。

很多业务从扩张期到了稳定期，已经不再需要那么多优秀的“将军”了。

这些人都是当初高薪招来了，能力很强，但是现在来看，性价比太低。

反过来看，最不容易被裁的，是性价比高的员工。

一个人干两个人的活的员工、工资1万却能够产出10万的员工；

市场价8千，招他只要5千的员工...

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