江苏养老金涨钱补发到账，上涨185元、补发1295元算什么水平？职场网

江苏养老金涨钱补发到账，上涨185元、补发1295元算什么水平？为什么有的人可以补发2800元呢？怎么回事？值得看看（附三个角度专业解读）

好消息！目前四川方案已公布，然后至少已经包括江苏、浙江、安徽、湖北、山东、四川、重庆等地区陆续补发到账了——近日我们注意到有江苏南京、苏州、无锡市等多个地级市的退休职工，分享了补发到账的好消息！选取部分分享如下：

我们看到“苏大强”有人补发690.9元、有人补发793.8、1361.5元、652.4元，都不是整数，然后每月上涨金额有98元、194元左右的，差距还是挺大的——这是因为每个人的工龄、养老金水平、年龄等条件不一样，所以补发金额是千人千面的。

那么今年在江苏每月上涨185元、补发1295元算什么水平呢？很高吗？我们从三个不同角度来分析一下、大家可以对照看看自己的情况。

（1）从江苏省最低和最高养老金水平范围来看，属于啥水平？

据业内人士统计，江苏2022年养老金标准最低的“下限”水准大约是1170元，按照15年工龄计算、参照江苏省今年的调整方案（如下表），那么最少每月可以上涨：26+15*1.3+1170*1.1%=58.37元，补发1月起的差额就是409元左右。

可见距离每月涨185元、补发1295元还有很远的距离。我们再看“上限”。

江苏2022本省养老金最高的水准大约是在11380元左右，工龄按照相对最长的42年计算（含视同缴费工龄），代入江苏调整的细则中计算，非高龄人员，今年最高本月可以增加：26+15*1.3+10*2.1+17*3.7+11380*1.1%=255元。

那么在这个月底就能够一次性补发1785元左右——可见江苏的“上限”天花板大致就是如此的，这明显超过了上涨185元、补发1295元的水平。再看看“平均数”的角度。

（2）从江苏省企事业单位人均养老金的角度来看、属于啥水平？

根据专业人士计算，“苏大强”2022年人均养老金3559元、在全国排名第11位，并不算高——这是因为江苏的退休职工人数超过了1000万、在全国算很多的，而其中绝大部分都是企业退休职工、养老金偏低（企业退休职工人均养老金低于3106元、与江苏的过渡性养老金计算方式有一定的关联）。

因此拉低了总体的养老金平均数——所以大家千万别误会江苏的退休人员养老金都低，在江苏，实际上有部分事退人员或国企退休的人员，养老金超过12000元，也大有人在。

如上表，今年涨3.8%、江苏人均能上涨135元、平均能补发947元，2023年的平均数将会涨到3694元每月，你有没有拉后腿呢？那么每月上涨185元、补发1295元这样看，就算比较高的水平了！因为直接超过了人均每月上涨金额50元。

另外平均补发135元，意味着有些人肯定是属于被平均的、因此意味着大约有一小半的人、每月上涨金额达不到135元，因此推断江苏有一大半的人员，今年补发金额达不到185元。

补发1295元、可以算是“退休人员中的人生赢家”了，但是这样计算相当粗糙，所以我们看下面的分析。

（3）从江苏省养老金方案“三步走”金额计算的角度，补发1295元算什么水平呢？

假设江苏南京苏大爷，国企退休、养老金5000元、工龄40年、今年71岁，这个条件算是非常好的了，那么按照方案他每月能涨：26+（15*1.3+10*2.1+15*3.7+5000*1.1%）+19=196元，补发7个月就是：196×7=1372元，可见如题说到的上涨185元、补发1295元是可以达到的、似乎并不算高。

然而，结论并非如此！因为江苏退休职工1000多万，有多少人养老金能够像苏大爷5000元那么高呢、有多少人有40年那么长的工龄呢？还有很多人去年并没有达到70岁！