知乎上有这么一个热榜话题“初入职场，如何拒绝不属于自己的工作安排？”，这一话题令不少的网友吐槽，曾经一度高居热榜之首。

刚踏入职场的年轻人，或者是跳槽到新的工作环境中的所谓职场老人，也都会发现并体会到，实际的工作与面试时所谈到的有着相当大的差异，更让人窝火的是一些老员工，甚至也有一些部门的负责人，比较喜欢超额摊派工作量，或者是分配一些原本不属于自己岗位的工作。

　　初入职场，甚至是工作多年的职场老人，如何看待并合理地拒绝不属于自己的工作安排？

任劳任怨、吃亏是福

初入职场，或者是跳槽到一个陌生的、新的工作环境，遭遇“欺生”是一个非常普遍的现象，要有接纳的心理准备。

　　职场上的所谓“欺生”，就是企业老员工凭借自己在企业中的时间、资历优势，以多分配工作或者分配不属于本岗位的工作给新来的员工，以达到“欺凌、打压”新员工的一种现象。这种“欺生”现象存在于社会上的每一个角落，是无法避免或者根除掉的一个丑陋的人性现象。

　　也正是每个企业也都或多或少存在这样的“欺生”现象，是每一个职场人都要经历的一个坎。对于此事必须看得开，甚至还要自我安慰，不要企图通过跳槽来避免所遭遇的“欺生”现象，唯有以一颗平常心来对待才是上上策。

　　当初入职场或者跳槽到新的工作环境时，遇到被多摊派工作量，甚至是被分配给不属于自己的工作时，一定怀着吃亏是福的平常心态去接纳，切不可一接到多摊派的工作或者分配到不属于自己的工作就直接拒绝或者置之不理等等对抗行为，否则吃亏和“受伤”的一定是自己。

　　曾国藩曾说道，吃亏是福，因果厚报。职场中吃亏不但可以获得别人的忽视而易于工作稳定、生存，更可以在吃亏中学习和领悟人生之大智慧。吃亏多了，总会有一些厚报，故而暂时的吃亏或者一些小吃亏行为都不是真正的吃亏，所以不要总是纠结而耿耿于怀。

顺其自然、权当学习

　　职场本质上是一个交易的场所，也是遵循“适者生存”的丛林法则，要想让自己的职场工作风生水起，独领风骚，就要让自己具备着别人无法替代的技能和智慧。

　　据职场一项数据调研表明，职场人最佳的学习和锻炼的时间是其初次进入企业的那段试用、磨合时间。因为这一时间段只是企业和员工相互磨合期间，不熟悉企业业务不要紧、不懂产品知识、管理知识或者技术知识也都不要紧，企业都会给予一段时间去了解、熟悉和学习，即使犯点错误也是毫不在意的。

初入职场，或者跳槽到新的工作环境，要善于利用“磨合期”的工作时间，在这一时间段里，遭到一些自大的老员工或者是管理人员的多摊派工作或者是分配原本不属于自己的工作内容，从某一层面应该感到幸运，不要怨天尤人，一定要好好珍惜这种机会，多从事一些工作内容、多学习一些非本岗位的工作知识，权当一次学习和锻炼的机会，这会让自己在企业中的成长和生存，比普通的同事多一些个人的优势，从而抢占职场竞争先机。

体面拒绝、有理有据

　　古语有云：过犹不及、物极必反。凡事都必须有一定限度和底线。

　　职场上吃亏是福并没有错，不过也是需要有一个时间、多少和轻重的限度，若是对频繁的各种外来“欺生”行为，都一昧地逆来顺受，那么吃亏不但不是福报，可能会是职场麻烦的一个根源。

　　身在职场，如何更好地拒绝诸如多摊派工作量或者分配不属于自己工作内容的行为呢？

１）正面交流，合理拒绝

当遭遇多摊派工作量或者分配不属于自己岗位的工作内容超过限度时，可以和“欺生”的人面对面地沟通交流，有理有据地表达自己的处境和不接受非公正的工作对待。但要注意场合，应当找一个单独的私下空间，不要在众人面前挑明，亦不要直接发生正面的冲突，尽量维护对方的所谓脸面。

２）据理力争，求助支援

　　当与“欺生”的人无法单独沟通调和时，可以向岗位工作或者部门的第一负责人，甚至是企业的最高管理者反馈求助，阐述自己所遭遇的不公平的对待，寻求企业公平的解决。

职场上，向他人求助以解决自己所遭遇到的多摊派工作量或者分配不属于自己岗位的工作内容，是一种下下策的问题解决方式。在求助前，一定要有确切的事实和充分的证据，同时也要做好自己“被动离职”的心理准备。

　　职场是一个大染缸，这里面什么人都会有，什么现象都可能存在，既存在光明正大的技能比拼，也存在鬼鬼祟祟的计谋中伤。某些时候、某些场合，考验职场人更多的是工作的谋略和生存的智慧。

感谢阅读，请点击关注，获取更多内容。欢迎共同探讨、分享各自的看法！

我是＠职上往来，一个乐于分享和解惑的自由职业者。