职场是一个人才斗争和成长的场所，年轻的优秀人才应该受到尊重、鼓励和培养。然而，一些企业中却存在着打压优秀青年工作者的现象，这不仅损害了个体的权益，也阻碍了整个团队和企业的发展。近期董宇辉事件的背后，再次引发了人们对现今中国职场环境的思考。

在董宇辉的例子中，他凭借着自己的才华和个人努力，取得了相当的成就，在直播电商行业树立了个人品牌，成为了东方甄选的重要代表。然而，一位管理直播后台评论区的工作人员却暗讽董宇辉的小作文是出自背后强大的团队，贬低了他个人的文采。更让人遗憾的是，东方甄选CEO孙东旭在直播间的回应也没有维护和支持董宇辉，反而有拉踩贬低的意味。

这种打压优秀青年工作者的行为对于职场环境的健康发展是非常不利的。优秀的人才是企业发展的关键，如果他们在工作中感受到不公正和打压，必然会降低积极性和工作动力，进而影响团队的凝聚力和创造力。此外，这种现象也会对整个社会职场环境产生消极影响，造成人才流失和职业竞争的恶性循环。

当前中国职场环境存在的问题如何解决呢？

首先，企业应该建立公正公平的评价与激励机制。建立科学合理的绩效考核制度，给予优秀青年工作者更多的机会和激励，促使他们发挥更大的潜力。同时，企业要注重建立公平竞争的环境，打破政治潜规则和人际关系的困扰，让能力和努力成为唯一的衡量标准。

其次，领导者应树立正确的管理理念。领导者要以身作则，注重自身的道德修养和人性化管理，不应将个人的利益和权力欲望摆在员工的发展之上，要真心关心员工的成长和发展。同时，领导者要建立积极向上的团队文化，鼓励员工之间的合作和沟通，打造一个良好的工作氛围。

此外，职工也应提高自身的素质和能力。年轻人应该不断学习和进步，提升自己的专业水平和综合能力，以应对职场的竞争和压力。同时，年轻人也要保持一颗谦虚的心态，虚心接受指导和建议，与领导和同事良好沟通，形成自己的价值观和职业道德。

在对待优秀的青年员工时，老板们更应秉持公平公正的原则。他们应该重视优秀人才的培养和发展，给他们更多的机会和挑战，让他们能够展现才华，并且给予合理的回报和认可。老板们应该明确表达对员工的赞赏和支持，鼓励他们追求卓越，避免对优秀青年工作者的打压和忽视。引导整个团队以合作和共赢为导向，共同努力推动企业的发展。

总结起来，职场打压优秀青年工作者的现象是不应被忽视的问题。当前中国职场环境需要建立起公正公平的评价与激励机制，领导者应树立良好的管理理念，员工要提高自身素质和能力，而老板则应重视和尊重优秀青年工作者，提供更多机会和挑战，给予合理回报和认可。只有在一个健康、公正、有机制的职场环境中，优秀的青年工作者才能充分展示才华，为企业和社会的发展做出更大的贡献。