养老金调整：企退3108.4以下多涨，事退6151.6以上停涨，是否可行？

介绍性

让我们来谈谈养老金。要知道，如今可以说养老金是全国企业和公共机构中 1.4 亿左右养老金领取者晚年生活的经济支柱。说实话，养老金福利水平，在养老金服务中，确实是一个特别重要的角色，没有它是不行的。

根据现行的城镇职工基本养老保险制度，缴费年限累计满 15 年，达到法定退休年龄的，可以按照法律规定办理退休手续，然后每月领取基本养老金。这笔养老金就像一个小小的保障，让我们退休后的生活有了可靠的保障。

如果养老金待遇较高，退休人员的生活就会比较轻松、自由，更能安享晚年；反之，如果养老金待遇较低，退休人员就可能要为生活发愁，甚至无法维持退休前的生活水平。因此，养老金是我们晚年生活的重要保障。

养老金 "增长 "的差异

从2016年开始，我国机关事业单位和企业退休人员的养老金调整方式都是一样的。无论是体制内还是体制外，都是定额调整、指数化调整和适当倾斜三种方式相结合，同时增加养老金。虽然调整方法和调整比例相同，但体制内和体制外退休人员的养老金增长幅度仍有很大差别。

2023年，人社部、财政部发文指出，全国调整比例为2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%。我们来看看2022年体制内和体制外退休人员的人均养老金水平，一算就知道，2023年，机关事业单位退休人员，人均养老金增加了225元，现在月人均养老金水平是6151.6元；企业退休人员，人均养老金增加了114元，现在月人均养老金水平是3108.4元。

这种差异是存在的，但总的来说，我国的养老金制度正变得越来越公平和完善。

公司养老金进一步增加到 3,108.4 元/月以下，工作人员养老金停止增加到 6,151.6 元/月以上是否可行？

2024年的养老金还会涨吗，对于我们这些每月只领取3108.4元以下的企业退休人员来说，能多给点吗？而领取机关事业单位养老金超过 6151.6 元的，是不是就不应该再涨了呢？这个想法听起来很好，但说实话，很可能行不通。

我为什么这样说呢？首先，虽然我们的想法是缩小制度内外的差距，但它也必须是公平和公正的。长期以来，养老金一直以 "多缴多得，长缴多得 "为原则。一些人的养老金之所以高，是因为他们在工作时支付的更多，支付的时间更长。如果养老金高了就不涨了，谁还敢多缴、长缴？

更何况，各地的经济发展水平、养老金收支情况、消费水平都不一样，怎么能一刀切呢？在大城市，消费水平本来就高，6100 多元的养老金就可以够吃够用了。所以，这种 "提高下限，降低上限 "的想法，说白了就是不切实际，难以落到实处。

结束语

养老金，这个关系到所有养老金领取者切身利益的问题，不仅仅是一个数字，更是老有所养的保障。虽然制度内外的养老金存在差距，但我们看到，随着制度的不断完善，这种差距正在逐步缩小，养老金的公平性也在不断提高。

关于 2024 年养老金的调整，我们理解养老金领取者对收入增加的期望，但任何调整 都必须以公平合理为原则。养老金的增长机制是建立在 "多缴多得、长缴多得 "的原则基础上的，是对积极参保和长期缴费的激励。同时，不同地区经济条件和生活成本的差异，也决定了养老金的调整不能采取单一、简单的方式。

归根结底，我们希望养老金调整方案能够体现公平，考虑不同群体的实际需求。让我们关注养老金政策的种种优化，期待养老金保障制度更加完善，让所有领取养老金的人都能安享晚年。

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