凶我就辞职？看了00后的辞职信，有些事劝毕业生想明白

当这个时候到来，不少毕业生已经着手寻找工作了。

现在，找工作似乎成了一场双关难题，有些职位可能不够理想，而理想职位却难以觅得，这种挑战对心态可能会造成一定冲击。

然而，值得明确的是，如果为了这个问题感到焦虑，实际上是不值得的。毕竟，这并不一定是你的错，因为在毕业后面临选择的艰难是绝大多数人的共同经历。

然而，现在出现了一种现象，即毕业生和雇主之间的相互妥协导致了越来越多的“入职即辞职”的情况。

在过去，有一份工作对于我们来说可能是意义非凡的，毕竟它代表了拥有一个生计的重要机会。因此，人们通常不轻言辞职。

然而，现在虽然工作仍然重要，但许多人可能会发现，辞职的情况变得越来越普遍，有些人甚至不愿编造复杂的辞职理由，甚至直接辞职信都变得越来越简化。

有些人可能会在临走之前展现一些刚毅，毕竟“用魔法打败魔法”的辞职信也不是没有出现过。这些情况的发生，也反映了现代就业市场的复杂性和不确定性。

当终日被艰难艰苦之事所压抑，一份毫不保留的辞职信或许就成了释放心底真实感受的出口。

当然，这样的辞职信可能显得匆匆忙忙，甚至没有明确的辞职理由，但有时候，直接坦诚是最好的方式。

这类辞职信看上去像是来自一颗受委屈而不再愿意妥协的心，仿佛在告诉世界，“只要对我凶，我宁愿辞职”。

然而，最令人深思的可能是下面这封辞职信，因为它折射出了现代职场中频繁辞职的根本原因。

毕业生和老板，谁应该承担更多的责任？

老板为员工，特别是那些易于被忽悠的应届毕业生制造美好前景，可以看作是成功老板的修养之一。

但作为一个曾经从员工身份过渡为老板的人，我认为责任不应该完全归咎于老板。

首先，让应届毕业生产生憧憬，其实也是一种激励手段，最终目标无非是希望新人在工作中能够有更高的追求和自我约束。

然而，画这个美好前景的饼可不是那么简单，因为画得太小会让人感到困惑，画得太大又容易产生不切实际的期望。

不少老板最大的问题在于，一旦坐上了老板的位置，开始陷入不切实际的幻想之中。

这时，他们往往会把饼画得太大，就像踏上了远大目标，但结果可能是步子迈得太大，却容易摔个鼻青脸肿。

然而，这里有一类老板，纯粹是在说空话，他们画饼只是为了拖延时间，即使员工达到他们设定的目标，也不会兑现他们的承诺。

尽管这种情况相对极端，但客观来看，这类不负责的老板并不罕见。

毕竟，如今要当老板的门槛几乎为零，每个人都希望成为"创始人"。在这个混杂着各类老板的市场中，很难辨别谁是真正的行家，谁又只是在玩虚火。

因此，如果应届毕业生遇到这种类型的老板，最好的策略就是早点离开，减小损失。

当然，有些云淡风轻的辞职信实际上也不能完全归咎于老板，因为有些员工，尤其是应届毕业生，也并不总是尽职尽责。

年轻人时常使用诸如"996"、"社畜"、"摸鱼"、"划水"等词汇，这表达了他们希望工作轻松、工资高、距离家近的愿望。这种愿望本身并没有错，我自己也希望找一份轻松高薪的工作，每天只需割老板的韭菜。

然而，问题在于真正的996和社畜工作，是在超负荷工作后才能获得超额回报，而年轻人通常只是抱怨自己的日常工作，而不是真正付出超额努力。

网上有些人总是渴望进入大公司，但实际上他们可能只是朝九晚五，薪水并不高。

然而，一些年轻人容易受极端情绪影响，总是与同学的职业优势进行比较，将自己的实际状况与别人的优势相提并论，这会对他们的心态产生负面影响，使他们容易辞职。

实际上，这并不是在讽刺缺乏社会经验的应届毕业生，因为我自己也曾两次经历过类似情况。

在远离升迁机会和市区的荒凉之地工作，的确会让任何年轻人感到不满。

然而，这是否真正是生活，还是年轻应届毕业生的通病呢？

对于应届毕业生来说，找工作可能看起来都一样，但实际上差异巨大。

如果你毕业于知名学府，拥有学校的声誉和校友资源，那么你在大平台上就有明显的就业优势。因为大平台不仅可以提供更高的职业发展潜力，还能够为你提供更高的保底水平，这点虽然容易被忽视，但却至关重要。

对于那些不能进入大平台，但可以选择中等规模私营企业就业的人来说，同样的原则也适用。在这种情况下，公司的规模和历史也很重要。

私营企业通常具有较大的流动性，因此有机会在公司内脱颖而出。当选择这样的老板时，要特别关注老板的专业水平。如果他具备足够的专业知识，能够提供实际支持，那么可以考虑。

然而，如果老板只是听别人说这个行业不错，而没有实际经验，那么无论他画多大的饼，都最好离他远点。

最终，对于应届毕业生来说，员工和老板之间的纷争不应该成为你们的主要考虑。你们是初出茅庐的新人，在与老板之间的利益交锋上并没有太多经验，所以不要让别人左右你的节奏。

只要你找到的公司提供了一个快速学习和成长的机会，你将逐渐获得更多的主动权。