根据公开数据显示，我国公务员队伍规模庞大，总数约为710万人，还有包括参公等人员在内的1300万人，以及事业编制人员约3100万人，从财政供养的角度来看，总数大约为4400万人。可以试想一下，那么多人的工资，需要多少财政支出。

纵观全球，不同国家之间购买力不同，即使是相同的工资额，其在不同时期、国家的实际购买力也会有所差别。其次，不同国家的公务员承担的任务也不相同，一些国家的一部分公务员工作被外包出去，而另一些国家则由公务员全权承担。

因此，在评估公务员数量时，除了要考虑不同国家的情况外，还需要考虑到各地区的社会组织发达程度和工作分配情况。

然而，从国家机构改革中可以看出一些端倪，即编制统一按照5%的比例进行精简，并将收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。这表明机构过于庞大、人员浮于事、工作分配不均等问题普遍存在。

尽管这次精简编制考虑到了基层实际情况，不对县乡进行精简，但省市和内设机构仍需贯彻上级精神进行精简。各地也纷纷宣布在未来五年内清理编外人员，并制定了清理计划。

这些情况表明，之前提到的财政过紧日子准备正在成为现实，政府过紧日子不是短期应对措施，而是长期坚持的方针政策。因此，可以预见，被精简和清理的人员几乎不太可能被重新招募。

与此同时，有消息称广东、福建、江苏、浙江已出台公务员降薪文件，薪酬普遍下降约20%。一些公务员朋友也表示，他们去年的年终奖至今未发放，并且奖金额度大幅减少，有的甚至降低了一半。

公务员降薪的依据是什么呢？公务员的工资来源包括基本工资、津补贴和奖金，其中基本工资由中央财政支付，津补贴和奖金主要由地方财政支付。而地区经济的发展和财力水平决定了津补贴和奖金的高低。一些地区的津补贴和奖金较高，是因为这些地区经济发达、财力雄厚。然而，近年来土地出让金下降导致地方财政收入锐减，政府财政面临困难，因此降低公务员薪酬成为了必然的选择。

虽然公务员可能对降薪感到不满，尤其是认为自己的工资本来就不高的情况下，但是与社会大部分人相比，公务员的薪酬处于中上水平，超过了70%的人群。公务员的薪酬不仅包括经济收入，还包括未来收益，如医疗、教育和住房等隐性福利。

在过去，公务员还享有内部购房指标等特殊待遇。此外，公务员的养老保险也具有优势，包括职业年金和较高的缴费基数。因此，退休后的养老待遇相对较好。

此外，公务员的工资随着工龄和职务的提升而增加，这种机制导致了长期的差距，区别于其他职业。因此，哪怕降薪，公务员的薪酬在长期来看是有吸引力的。