大家一直期望在5月底前能接到养老金调整的通知。历年来的习惯也是在这个时候发布，所以众多人都非常希望能在5月底前得知养老金的调整情况。但2024年的养老金调整似乎有些意外，因为没有在5月底前公布，现在已经进入了6月。随着时间的推移，我们有理由相信在6月份很可能会有相关的公告。

养老金调整的通知一直未见发布，是否会带来一些新的变化呢？如果你的养老金水平低于人均标准，今年的增幅会不会更大呢？这是许多退休人员非常关心的问题。由于低于人均标准的人员占了大多数，这样的疑问也反映了绝大部分退休人员的想法，那么我们来探讨一下是否会有更多的增加？

尽管养老金调整的通知尚未公布，我认为今年在调整方式上可能不会有大的变动，依旧可能采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方式相结合的调整方法。这种调整方式考虑到了个人的工龄和养老金水平，同时也照顾到了养老金较低的群体，可以说是相当全面和公平的。无论是企业退休人员还是事业单位退休人员，这种调整方式都是可以接受的。

然而，如果仍然采用这种三结合的调整方式，就存在一个问题，即其中的挂钩调整部分。挂钩调整是与个人的工龄和养老金水平挂钩的，那么那些低于人均水平的人的养老金自然较低，这部分人在挂钩调整中就不会占优势，同时这些养老金较低的人群如果工龄也较短，那么在工龄挂钩方面也无优势可言。显然，按照这样的方式，养老金较低的群体不会获得太多好处。

但还有一种可能，即今年增大定额调整的幅度。对技术群体来说，这将是非常有益的。定额调整为每个退休人员提供相同的调整金额，特别是对低收入群体而言，他们的养老金本就较低，因此定额调整的比例相对较高。如果能适当增大定额调整的幅度，那么对这些养老金相对较低的人群来说，将会获得更高的调整水平，确实能带来好处。

但我们需要告诉大家的是，由于养老金调整通知尚未公布，各地区、各省份的调整细则也未发布。因此我们不能对具体的养老金调整作出轻率的判断，只能根据实际情况来决定。但我认为，原则上低于人均水平的人可能不会获得更多好处，因为最终还需考虑个人的养老金待遇和工龄来确定调整额。

谢谢阅读，每天与您分享一些退休金方面的知识。作为专注于社保和退休领域的作者，我非常欢迎喜欢我的文章的朋友加我关注。感谢大家的支持。