刚工作一年
时时刻刻都在幻想着早日退休
说到工作时长
相信大家不是很陌生
但工龄有什么用处
相信很多人都答不上来
“工龄”代表着一个人的工作年限，在工作和生活中，工龄是非常重要的。很多人不知道对在职员工来说，我们的工资、休假、养老金都和工龄密切相关！
一、带薪年休假
年假规定的法律依据是《职工带薪年休假条例》和
《企业职工带薪年休假实施办法》。
企业工作满12个月的员工，有权利享受年假的待遇。
注意：此处的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。
二、经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、医疗期
医疗期，指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
通俗的解释：在医疗期内，劳动者可以不用上班，但单位不能开除，且还需要给员工发工资。（工资发放的标准依各地的政策）
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
如：享受三个月医疗期的职工，如果从2023年4月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在4月5日至10月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满，其他依此类推。
四、病假工资
如果你在工作期间生病或非因公负伤需连续休假6个月以内，工龄达到要求的，公司是需要支付一定的疾病休假工资的。
注意：病假期间公司不得辞退员工，并且还需要发放工资。
五、养老金
养老金的多少在很大程度上决定了个人晚年生活的质量，我们都知道我国养老金的发放，向来按照“多缴多得、长缴多得”的原则。
养老保险缴费年限越长，职工退休后享受的待遇水平越高，而缴费年限一般与社会工龄有关。
