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很多人步入职场后仍带着一份学生似的纯真和激情，希望通过自己的努力和才华迅速打动上司，获得认可和提升。

一个典型的例子发生在一位北京大学的前辈身上，他在刚入职华为时便给任正非提交了一份万字战略规划报告，备受周围人的关注和期待。在大家眼里，他似乎已经踏上了一条星光大道。

然而，现实的反馈却出人意料，任正非的回应只有寥寥数语："有病治病，没病辞退"。

这一盆冷水，无疑是对这位前辈及其他职场新人的残酷警醒。

很多人，不论在实习海市已经工作多年，还是再犯一些低级“学生思维”的错误。

1、将公司视为学校

作为一名HR，我可以很负责任地告诉大家。在面试中，我们最不喜欢听到的答案是“我不会，但我可以学”。因为在经济不景气的时候，公司很难有时间投入资金和时间培养新人，恨不得新人刚一入职就能创造巨大价值。

要知道，公司是创造价值的地方，并非一所学校，这里追求的是成熟的决策和行动。同学们在校园里可以自由发挥，尝试和探索，但公司更看重效率、时效以及团队的执行力。

因此，将"我可以学"当成自己的面试加分项在职场中可能并不明智。

2、忽视职场情商的重要性

在这个严酷的现实面前，我们还要明白职场情商的力量。许多人对“会来事”的同事不屑一顾，认为这是不正当的竞争方式。

但实际上，职场的相处之道也需要学习，它不仅涉及如何与同事和上司相处，还包括何时应该出声，何时保持沉默，怎样在恰当的时刻展示自己的能力而不逾矩。

3、兼容性不够，避免重复“造轮子”

与学校鼓励独立探索不同，职场更强调合作和效率。

因此，你要学会借鉴，还要学会跨部门寻求帮助，尝试将已有的经验和成果作为基础，再在其上进行改进和创新。

如果明知道有前辈已经做过，并且有丰富经验，却依旧想要独立靠自己“闭环”工作，不去请教学习，不去跨部门协作沟通，反而造成时间浪费。

4、千万不要讨论薪酬和绩效

还有一个大忌，就是职场上不讨论薪酬和绩效。

成绩在校园里可能是公开的，但在职场上，这是私人话题。一旦涉及这一领域，很可能伤害他人情感或暴露出自身的不安全感。

5、个人情感不能成为工作障碍

而且，将个人的喜恶带入工作是不明智的。即便你对上司或同事有所不满，也要保持专业，履行自己的责任，确保任务的顺利完成。

6、真诚也很重要

虽然电视剧中精彩的职场攻略令人津津乐道，但在真实的职场环境中，以真心换真情是最佳选择。

与其精于算计，不如用真诚沟通，建立起同事间的信任和团队的协作精神。

职场不易，每个转角都可能藏着不为人知的陷阱与挑战。

希望通过本期分享，能让我们能在追求职场成就的道路上少一些迷茫，多一些睿智，让每一步前行都坚实而从容。

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自我介绍：
微语职场，企业二级人力资源管理师。
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