**引言：**

退休，对于许多人来说，是一段期盼已久的时光，但也是一个充满挑战的新生活阶段。然而，令人忧虑的是，有很多企业退休人员的退休工资每月还不足4000元，这一现象引起了广泛的关注。退休工资低于4000元，意味着生活质量的下降，甚至可能影响到基本生活需求的满足。今天，我们将深入分析这一问题，并提出一些改进方案，希望能够引起更多人的关注与行动。

退休工资低于4000元的现象并非个案，而是一个普遍存在的问题。根据最新的调查数据，我国有超过四分之一的企业退休人员每月的退休工资仅在3000元以下。造成这一问题的原因多种多样，包括养老金缴纳不足、退休制度不够灵活、缺乏再就业机会等。

举例来说，考虑一位企业退休人员王先生，他每月的退休金仅有2500元。这使得他在支付房租、医疗费用和日常开销时感到非常吃力。王先生不是个案，许多退休人员都面临着类似的经济困境。

**解决方案：**

**A. 加强养老金缴纳意识和能力**

为了改善退休工资，我们首先需要提高养老金缴纳的意识和能力。个人可以考虑建立养老金储蓄计划，定期存入一部分工资，以确保退休后有足够的资金支持。例如，假设一位30岁的职工每月存入500元，按5%的年复合增长率计算，到达退休年龄时，他的养老金储蓄将达到75万人民币，为退休生活提供了重要支持。

**B. 改善退休制度**

我们需要重新审视退休制度，考虑个体的贡献和职位等因素，以确定退休金的水平。引入弹性退休年龄，鼓励愿意的人可以延迟退休，以增加退休金的金额。举例来说，一位职工如果能够延迟退休5年，他的每月养老金将增加20%。这种制度的变革有助于更好地满足不同人的养老需求。

**C. 提供就业机会和培训**

为了解决退休工资低下的问题，提供就业机会和培训至关重要。政府和企业可以合作，为退休人员提供再就业机会，特别是在需求高的行业，如服务业和信息技术。同时，提供技能培训，以提高他们重新就业的机会和竞争力。例如，一些城市已经开始推出针对退休人员的培训计划，帮助他们掌握新技能，重新进入劳动市场。

**专家观点：**

专家们认为，改善企业退休人员的退休工资水平是一项重要的社会任务。社会各界需要共同努力，从政策、教育、就业等多个方面入手，为企业退休人员提供更好的养老保障，以确保他们的晚年生活过得有尊严、幸福。经济学家刘明博士指出：“通过合理的养老金储蓄和理财规划，企业退休人员有望享受到更为舒适的退休生活，同时，政府和企业也应积极参与改善退休制度和提供再就业机会。”

**结语：**