上了大学，就意味着有了安稳的工作吗？也许不是，因为目前的市场竞争已经非常激烈，所以大学生的就业前景也很不明朗，有七成的人都在寻找着工作，要么努力地提升自己的能力，要么就是准备参加公务员考试。

体制内的工作更符合00后的就业理想，有一个稳定的、长久的制度，通常情况下也不会轻易被辞退，而且还有着丰厚的退休金，这对很多应届毕业生来说，无论是在公务员或者事业单位的岗位上，都会有更多的保障。

基于当前的不稳定和复杂的经济形势，大学毕业生对工作的选择也有了很大变化。大部分的学生都将目标锁定在了国家机关或者事业单位上，因为这些行业的待遇都是固定的。

无可否认的是，由于历届和应届的双重竞争，今年二、三月份，报名参加公务员考试的考生数量高达357万，作为国内最抢手的“铁饭碗”，最终只有1%-3%的考生能通过考试，而95%的考生都成了陪考的炮灰。

在地方政府中心，根据当地的经济 GDP水平的高低，给公务员发放的工资，是由以下几个部分组成：基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效奖金、年终奖、生活补贴等，这些部分让民营企业的员工们都羡慕不已。

由于延迟退休政策的影响，在我国，公务员岗位的退休工资是根据职务工资和等级工资而确定的，等级工资与劳动者之间有着紧密的关系，如果一名大学生一毕业就以应届毕业生的身份进入了公务员岗位，那么他的工龄可以在35年至40年左右，退休之后的工资就会按照90%以上的标准来支付。

在我国，在经济发达的地区，国家公务员的退休基本工资不低于每月8000元，并且根据工龄长短有所不同。30-35年按85%计算，25-30年按80%计算。如果是在大学毕业很多年之后才考上公务员，并且没有达到10年，则按基本工资的50%计算。

工龄较短和等级较低的员工，其享受到的基本工资和退休金也会较少，这会影响他们在退休之后的生活质量。也就是说由于退休金数额差异很大，大部分员工都希望能够推迟退休时间，并尽早进入公务员行列。

对于考生来说，他们最想知道的就是40年以上正科级别公务员，在退休之后可以拿到多少退休金。实际上，在国内各个地区，即便是在职期间职务相同，但是工资和福利待遇却有着很大的差别。

一线发达城市，40年以上工龄的公务员，其退休工资可达每月8000元，四五线城市，40年以上工龄的正厅级别，其退休工资为4000-5500元。

公务员的工资、福利和退休金，直接反映了地方的经济实力，与高校教师的工资基数密切相关。

如果想要在退休之后获得更多的退休金，就需要在工作中付出与之相匹配的努力，不断地提升自己的资历和等级，在工作中承担的责任越大，员工的退休金达到一万多元也不是不可能的事情。