退休金调整的意义与背景

首先，在2023年养老金调整中，不得不提到养老金调整对于企业退休人员的意义和背景。随着时间的推移，养老金调整成为广大退休人员最为期盼的日子。今年的养老金调整被认为是养老金19连涨的一次，对于全国一亿多退休人员来说，这是一项重要的福利政策。而根据人社部、财政部的通知，养老金调整采用了定额调整、挂钩调整和适当倾斜等方式，旨在实现机关事业单位和企业退休人员养老金的统一调整。

在这个背景下，企业退休人员对于养老金调整的期望也日益增加。由于机关事业单位和企业退休人员之间存在一定的养老金差异，许多企业退休人员希望养老金调整能够逐步缩小差距，实现保低限高的目标。然而，从调整方案中我们可以看到，并没有明确要求保低限高，而是强调公平原则、多缴多得和长缴多得的激励机制。因此，对于企业退休人员来说，哪种调整方式更有利？这是一个需要深入思考和探讨的问题。

定额调整与挂钩调整

关于养老金调整的具体方式，目前已出台的各地方案中普遍采用了定额调整和挂钩调整。定额调整是一种公平原则的体现，通过给予固定数额的增加，确保每位退休人员都能享受到一定的调整幅度。而挂钩调整则是根据退休人员的缴费年限或养老金水平来进行调整，以体现多缴多得和长缴多得的原则。同时，还允许对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员适当提高调整水平。

就定额调整而言，在已出台的各地方案中，上海市和宁夏的定额调整标准相对较高，每月增加60元以上。而挂钩调整则根据缴费年限进行分层，缴费年限在15年以下的每年增加1元，15年以上的每年增加2元，与养老金挂钩的比例为0.95%。因此，针对企业退休人员而言，在定额调整标准较高的地方，会更有利于他们获得更多的调整幅度。

定额调整对企业退休人员的优势

对于企业退休人员来说，定额调整具有一定的优势。首先，定额调整标准的统一性能保证养老金调整的公平性。不论是养老金高低，每位退休人员都能获得固定数额的调整，这种公平性能够让企业退休人员感到公正与尊重。

其次，定额调整标准高的地方，对企业退休人员来说是非常有利的。相对于挂钩调整，定额调整能够让养老金低的人获得较高的调整幅度，有助于缩小养老金差距。例如上海市的养老金调整方案中，每人每月增加61元，无论养老金高低，都能获得固定的增加。这种相对较高的定额调整标准能够给予企业退休人员更多的调整幅度，提高其养老福利待遇。

挂钩调整对企业退休人员的挑战

虽然定额调整对于企业退休人员来说具有优势，但挂钩调整也是一个不可忽视的因素。然而，对于企业退休人员而言，挂钩调整存在一定的挑战。

首先，由于企业退休人员的缴费年限较短，所以其养老金水平相对较低，这导致挂钩调整中根据缴费年限来进行调整的比例并不能给他们带来明显的优势。由于缴费年限只有15年左右，所以每年只能增加1元，对于养老金较低的企业退休人员而言，调整幅度相对较小。

其次，挂钩调整中与养老金挂钩的部分只有0.95%的比例，相较于定额调整的增加幅度较小。对于养老金较低的企业退休人员而言，这种比例并不能给他们带来明显的优势。

个人总结与思考

综上所述，从已出台的各地养老金调整方案中可以看出，在2023年养老金调整中，定额调整对于企业退休人员更有利。相比于挂钩调整，定额调整具有一定的优势，能够保证养老金调整的公平性，使养老金较低的人获得较高的调整幅度。因此，对于企业退休人员而言，希望养老金能够通过定额调整得到更多的增加是有现实性的，可以提升他们的晚年生活质量和幸福感。

然而，虽然希望保低限高的想法对于企业退休人员来说并不现实。养老金调整方案中并没有明确要求保低限高，而是强调公平原则和激励机制。因此，企业退休人员只能将希望寄托在定额调整和适当倾斜等方面，寻求更有利的调整方式。

总的来说，养老金调整是党中央、国务院对退休人员的关怀体现，通过调整可以改变退休人员的晚年生活，提升其幸福感和获得感。对于企业退休人员而言，定额调整是更有利的调整方式，在已出台的各地方案中，上海市和宁夏的定额调整标准较高，对企业退休人员有利。希望未来的养老金调整能够更加关注企业退休人员的实际情况，进一步提高其养老福利待遇。