这届日本应届生赶上了好时候。

前几天，日本公布了今年的应届大学生就业率，高达98.1%，创造了自统计以来的最高纪录。

虽然根据日本官方解释，这里就业率指的是实际找到工作的人数与想要找工作人数的比率，可能跟我们理解的有些差异，但即便如此，98.1%这个数据也依旧相当亮眼了。

另外，从就业体感上来看情况也是不错，为了招聘员工，日本企业甚至还打响了“抢人大战”，一山更比一山高，开出了诸多诱人的条件。

不是说日本一直很卷吗，为何就业市场反倒成了“卖方市场”？就业率创新高，为何说日本应届生吃到了日元贬值的红利？

今天我们就来谈谈这个问题，码字不易，欢迎点赞，转发，收藏。

日企抢人大战

这里先为大家介绍一个概念——求人倍率，用以反映求职市场的供需状况。

算法很简单，就是说用市场上招聘的岗位数，除以求职者的人数，最终得到的结果。

比如市场上有10个岗位，只有一个人在找工作，那么求人倍率就是10，反过来就是0.1.

那今年日本大学生的求人倍率是多少呢？

答案是1.75，所以这些应届生顺理成章成为了日企眼中的金蛋，开启了“抢人大战”。

当然了，无论是中国还是日本，打工人眼里最重要的指标都一样，那就是能给多少钱。

因此各大日企为了抢人，也选择了先从钱上下功夫。

比如日本房地产公司别大兴产宣布，今年应届生起薪全体增加2万4千日元，约合人民币1100元；

再比如游戏公司卡普空，也将新员工的基本工资上调了27%。

总而言之一句话，想招人，先加钱，给钱少了肯定不干。

以至于有不少日企老员工都开始抱怨，应届生来了比我们这些老人工资还高，这合适吗？

而除了基础的涨薪之外，有些日企还另辟蹊径，打出了更有诱惑力的筹码：直接发钱。

比如爱信精机，就在就业网站上打起广告，“上班就送100万日元”。

什么？你说你不想要钱，只想少加班，多放假，压力小一点？

没关系，这边还有一大票的日本企业为你量身定制，不想加班就多放假，担心自己能力差就带薪培训零门槛。

只要愿意入职，条件都能谈。

吃到了日元贬值的福利？

日本就业市场如此火爆，应届生挑工作挑花了眼，是不是很诱人？

但这里不得不提的是，日本企业争着给应届生涨薪，其实里面也掺着不少水分。

很多人可能都知道，今年日元汇率疯狂贬值，相较于年初的140，曾一度跌破160，刷新了34年来的最高记录。

于是今年五一假期不少中国游客去往日本，大肆购买LV等各种奢侈品，原价20000元的包包只卖17000元，日本的各大商场里，挤满了来自中国的消费者。

而在中国游客享受日元贬值带来巨大优惠的同时，日本本国民众的日子却并不好过：

物价大肆上涨，一棵白菜甚至卖到了2000日元，约合100元人民币，日本普通民众的生活成本急剧提高。

所以说到底，日本企业愿意为应届生涨薪，也是不得已而为之，物价上涨，涨薪本来也是刚需。

另一方面，日元贬值太厉害，导致外来劳工减少，也变相导致了日本应届生的抢手。

道理很简单，虽然到日本务工挣得多，但一是日元贬值，二是物价上涨，里外里算下来到手要少不少少，因此进一步导致了日本就业市场劳动力的短缺。

供需失衡之下，日本应届生自然显得更加宝贵，日元贬值的这波红利，稳稳地吃到了。

少子老龄化，缺人是根本

越稀缺的东西就越值钱，人也是一样。

十几年前，由于经济泡沫破裂，日本就业市场正处在长达20年的“冰河期”，年轻人找工作完全就是地狱难度，2003年日本大学生的就业率甚至只有55.1%。

艰难的就业环境，直接把一代日本人压成了“躺平族”，也间接导致日本生育率连年走低，人口老龄化问题进一步加重。

一直等到近些年来，日本年轻人数量越来越少，企业招人越来越难，于是攻守之势于悄然间发生变换，僧少粥多，应届生反而成了香饽饽。

根据日本总务省去年公布的人口统计数据，65岁老人占总人口比例已经高达29.1%，80岁以上人口所占比例超过10%，排名全球第一。

日本大街上随便找10个人，就有3个是65岁的老人，年轻人抢手也在情理之中。

但问题的关键在于，这里存在一个扎心的事实：

找到工作与找到心仪的工作完全是两码事，虽然现在日本应届生找工作确实不难，但想要进入理想中的公司，也并没有那么容易。

这点从行业上看十分明显，建筑业、物流业为了招人想尽办法，但还是应者寥寥，而金融业和IT业依旧抢手，竞争压力一点也不小。

说到底，好公司压根不缺人，比如知名出版社讲谈社，今年40000多人去应聘，经过一轮又一轮的面试后，最终只要了23人。

过五关斩六将，也不过如此。

所以不管在哪里，想找到心仪的工作也没那么容易，打铁还得自身硬。

写在最后：

日本就业率创历史纪录，公司求着应届生就业，引来不少人羡慕。

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