根据当前中国的退休制度和政策，事业编制人员的退休金金额是由多个因素确定的，其中包括个人的工资水平、工龄和缴纳的养老保险费用等。
假设一个事业编工资为4000元的人，我们将从以下几个方面来分析他的退休金的可能金额：
1. 养老保险的缴纳比例：根据中国的养老保险制度，事业编制人员的养老保险费用由个人和单位共同缴纳。一般情况下，个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%。以4000元的工资为例，个人缴纳养老保险费用为320元。
2. 缴纳年限：养老保险的缴纳年限是影响退休金金额的重要因素之一。根据中国目前的政策规定，男性退休年龄为60岁，女性为55岁。一般情况下，要求参保人员累计缴纳满15年以上才有资格领取养老金。如果假设事业编制人员从22岁开始工作，并在60岁退休，缴纳了38年的养老保险费用，那么他将满足领取养老金的条件。
3. 养老金的计算方法：根据中国的政策规定，退休人员享受的基本养老金是根据其个人缴费年限和缴费工资水平来确定的。通常采用的计算方法是每缴纳一年养老保险费用，对应一定的养老金积累。具体积累比例可能因地区而异，但一般情况下，根据累积的缴费年限和工资水平，基本养老金的计算公式为：平均工资 × 月数 × 个人缴费比例。
以4000元工资为例，如果按照上述假设情况，事业编制人员每个月缴纳养老保险费用为320元，那么他在退休时所享受的基本养老金可能按照上述公式计算，基本养老金=4000 × 15 × 8% = 480元/月。
此处仅对基本养老金进行了简单计算，实际的退休金金额还可能受到各种各样的因素影响，例如地区差异、特殊福利等。因此，以上仅为一个大致的估算，事业编制人员的退休金金额是由个人的工资水平、养老保险缴费年限以及政策规定等因素共同决定的。如果一个事业编工资4000元的人满足一定的缴费年限，他的退休金可能在480元/月左右。然而，需要注意的是退休金金额仅为基本养老金，实际获得的退休金可能会受到其他因素的影响，具体情况应根据个人的实际情况和相关政策来确定。
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