近期，郑州某设计院的一段录音在社交媒体上曝光，引起了广泛关注。
这段录音揭示了该院员工与上级领导之间关于周末休息的劳动争议，通过录音揭示了员工对于无休止加班与单位需要员工无偿加班之间的矛盾，并辅以降低薪资等手段。
此次事件归根结底就是利益问题：员工与公司之间的利益。
员工是可以加班的，但是想要按照劳动法获得自己的合法权益，给予足够的加班费；
公司则不想给予员工加班费，因为公司认为自己已经付给员工劳动报酬，员工就应该给公司提供相应的服务，这其中必然包括了无偿的加班。
基于这一点，两者之间的矛盾就已经产生，随着时间的变化产生激化。
所有的劳动者都想按照劳动法所要求规定的去实现自己的合法权益，但是在实际的社会生产过程中，几乎很少有企业能够完全的按照劳动法的规定去实行，去保护劳动者的合法权益。
究其原因，根源是经济发展没有跟上制度的发展。
一是近期疫情的原因导致了经济的衰退。很多企业过得非常困难，甚至出现了严重的负债、破产等现象，伴随出现的是降薪，裁员等行为。
降薪、裁员等行为也不全然按照劳动法规定的执行，究其原因还是企业自身难保，其他的又有何顾及呢？
二是企业的发展理念并没有随着经济发展得到相应的提升，会逐渐保护劳动者权益，但并不能够完全按照劳动法去执行。
在这里，我们也不会偏袒劳动者，或者是去偏袒企业，客观而言这种劳动者与企业之间的矛盾已经屡见不鲜，甚至可以说是一个千年难题。
就目前社会发展水平而言，并没有一个非常完善的解决方式，大多措施就是出现问题让员工去仲裁，去法院庭审，但是最后解决的结果并不是那么理想，大家都付出了巨大的时间成本，但是获取的结果并不是太过满意。
希望随着社会经济的发展能够逐渐地解决劳动者和企业之间的矛盾吧！
