我国的人口老龄化已成为不容忽视的社会问题。据国家统计局统计，截止2022年底，我国60岁及以上的人口已经达到2.8亿，占总人口的19.8%，其中，65岁及以上人口2.098亿，占全国总人口的14.9%。预计到2035年，60岁及以上的老年人口将突破4亿，届时，我国将正式进入重度老龄社会。随着人均寿命的不断延长，养老金届时将面临支付的压力。为了缓解这一问题，保障养老保险体系的可持续性，国家于2005年启动了延迟退休政策的改革，从此，延迟退休被提上议事日程。同时，随着政策的提出，社会上就出现了支持与反对声的矛盾，而且据有关调查显示，持反对意见的占大多数人。

一、持支持观点的主要在以下方面：

1.公务、事业机关单位员工。

2.公办高等院校、公办科研单位员工。

3.国有企业中的非一线人员。

4.国有金融机构人员。

5.公办医疗单位员工。

6.其他国有、公办单位的员工。

这部分人员大多数是脑力劳动者，工作相对稳定，单位为其缴纳五险一金，个人只是交少部分。而且，在岗时收入相对较高。只有国有企业单位的一部分一线员工，尤其是集中在基础产业和传统行业中的老年人，他们已有较长的工作年限和较高的工作强度，继续工作可能会对身体健康和工作安全产生负面影响。这部分人员可能持反对意见。

二、持反对观点的主要在以下方面：

1.即将退休或离目前法定退休年龄还差几年的灵活就业人员、自由职业者、个体工商户。这部分人员大多数是原国有企业破产关闭或破产重组后解除劳动关系的人员，他们曾为国家的计划生育政策、国有企业顺利破产关闭或破产重组做出过“牺牲”，而且后续都是自己全额缴纳社会养老保险费，工作不稳定，收入不高，面对着极大的经济压力和精神压力，能继续缴纳社会养老保险费到现有法定退休年龄已经很不容易。

2.非公有单位工作的中年人群体，这部分人大都是上有老下有小，背负着车贷、房贷、高昂的儿女教育成本。面对着工作竞争的压力和生活压力。国家统计局公布的当前我国劳动力总体上还是供大于求。每年大学毕业生就达千万人左右，并等待着就业。结合我国单位用工实际情况，在年龄上大多企业都设有年龄限制。从过往看，基本上年龄在45岁以后，就比较难找到工作。这些群体一旦失业，继续缴纳养老保险费的压力会很大，有的可能会中断缴费。延迟退休更加加重了他们的经济压力和生活压力。

3.中学从事教学的老师，虽然他们也是事业编制，但他们从事教学工作很辛苦，而且除了本身的教学工作外，还有大量的非教学任务要完成。每天站着讲课，批改大量的作业。同时，他们面对着很大的社会压力和工作压力。随着年龄增大，其精力上会跟不上工作的需要，这部分人也会持反对意见。

4.年轻人，尤其是大学毕业生。延迟退休导致劳动力市场供需结构失衡，加剧劳动力过剩。一方面，老年人在工作岗位上占用了更多的就业岗位。主要表现在公务、机关事业单位、公办高等院校和公办科研单位、公办医疗单位、国有金融单位、国有企业等国有单位的工作岗位上。另一方面，年轻人将面临更大的就业竞争压力。就业机会的减少，对年轻人的职业发展造成一定困扰。

如何解决支持与反对的矛盾，是政府在推行延迟退休政策时，必须要认真考虑的问题，只有妥善解决好这些矛盾，才能真正实现我国养老保险制度的可持续性。从现实情况看，短期内延迟退休年限只能“牺牲”非公单位大多数参保者的利益，即让大多数参保者多交几年社会养老保险费，同时少领取几年养老金，而对公有单位人员没有任何影响。从长期看，随着技术革新和自动化的发展，很多传统人工岗位正在被机器和软件所替代，再加上公有单位上老年人占据着岗位，以后年轻人，尤其是中年人就业机会相应的减少。没有就业，这部分人就有可能中断缴纳社会养老保险费，这对养老保险制度的可持续性会造成很大的影响。不能只考虑延缓减少养老金支出，以“牺牲”部分参保者利益为手段，应重点放在怎么增加参保覆盖面，实现参保缴费的持续性。只有从社会养老保险的源头上抓起，既要开源又要节流，要统筹兼顾好，使参保者有继续缴纳社会养老保险费的能力。要为中年以上群体创造更多的公益性岗位。否则，将严重影响这些人的晚年生活质量，加重其子女们的养老负担，导致家庭矛盾的出现和社会的不稳定因素。