武汉市作为高教之城，拥有众多高水平的高校和大量的在校生。然而，与此相对应的是武汉的经济环境主要以国企为主，社会就业环境相对一般，高薪岗位比较稀缺。
近期，有一位女生是武汉某高校的2024应届本科毕业生，在求职过程中与某公司HR聊到待遇时产生了分歧。对方只能给出约3500元的待遇，而这位女生认为这个待遇不足以满足自己的日常生活开销，无法接受。
HR直言不讳地回应说：“武汉现在不缺本科生，一抓一大把。你是应届生，不懂现在的就业行情。”这位女生非常坚决地表示，即使有研究生愿意接受4k的待遇，她也认为这个价钱不合理，表达了自己对待遇的不满。
从这次对话可以看出，一方面武汉大学生数量众多，但就业环境相对较为难以获得高薪待遇。实际就业情况确实如此，除了体制内、国企和技术岗位，一般岗位的薪资水平确实在4000元左右。另外，武汉市的高质量私企相对较少，小微企业给出的待遇也普遍一般。
然而，也有人提到，现在的本科生素质普遍一般，加上就业环境一般，3500元的待遇尽管偏低，但在武汉市场上确实是一个普遍行情。如果希望获得更高的待遇，可能就需要具备更专业的技能来提升自己的竞争力。
面对这样的就业现实，如果这位应届大学生不具备专门技能，可能就难以在武汉市找到满意的工作。不管你有多么有决心，在大环境面前，个人很难有太大的影响力。因此，很多人选择进入体制内或国企工作，因为工作相对轻松，待遇相对有保障。
针对上述问题，笔者认为，本科学历贬值已经成为趋势，尤其随着研究生扩招的加速。解决大学生贬值的唯一办法是停止扩招，缩减招生规模，只有这样才能提升大学教育的含金量。同时，高校也应调整办学模式，停止招收那些效果不佳的专业，开设与市场需求接轨的专业，以提升办学质量。毕竟，如果工资仅为三五千元，初中生也能获得，那为什么还要花费金钱上大学呢？
总之，武汉市的就业情况确实如HR所说，除了一些特定行业和企业，普遍的岗位待遇确实相对较低。面对这样的环境，大学生需要提升自身技能和素质，适应市场需求，增加在就业市场上的竞争力。同时，社会也应加强对大学教育的重视，为大学生提供更多实践机会和发展空间，共同努力解决大学生就业难的问题。
