大学毕业是一个人生中的重要转折点，许多应届毕业生面临着一个关键的决策：选择一份工作，并签订劳动合同。这个过程中，一个重要的考虑因素就是五险一金。
在大学期间，实习和临时性工作可能不需要缴纳五险一金，但是当步入职场后，正常缴纳五险一金对个人来说有着诸多好处。
无论从社保还是医疗保障的角度来看，正常缴纳五险一金都对个人有益无害。其中之一就是增加累计年限。根据相关政策规定，在将来退休时享受养老待遇或者享受医疗补偿资格需要满足相应的累计年限要求。通过及时开始缴纳五险一金并持续缴费可以提高累计年限，为日后的退休和医疗保障奠定基础。
对于应届毕业生来说，可能会在初入职场时经历几个月的临时性工作。一些毕业生可能心存疑虑：为何需要为这段短暂的工作缴纳五险一金？事实上，在离职时，按照规定提前30个工作日提交离职报告，并可以将之前缴纳的年限转移并与今后的年限累计计算。
这意味着即使从事临时性工作几个月，在将来进入长期稳定就业机会时也能顺利享受到五险一金待遇。
对于大学应届毕业生来说，《劳动合同法》规定了劳动合同关系以及社会保险制度相关条款。签订三方就业协议并建立劳动关系后，按规定正常缴纳五险一金有利于保护自身权益。无论是养老、医疗、失业还是工伤和生育保险，在面临各类突发情况或者不可预见的情况下，都能够提供一定的保障。
在迈入职场之前，应届毕业生需要认识到正常缴纳五险一金对自身的意义和重要性。从增加累计年限到保障退休和医疗待遇，从流转方便到防患于未然，正常缴纳五险一金只会对个人有益。
因此，在初就业时应与学校推荐的公司签订三方就业协议，并按规定开始缴纳五险一金。这样不仅能够确保自身权益得以保障，而且为将来长期稳定就业时享受更多福利待遇打下基础。
不要将临时性工作看作是可以忽视五险一金的借口。通过正常缴纳五险一金，我们为自己创造了更好的未来！让我们在步入职场时理性选择，并珍惜这个机会帮助我们建立起安全、稳定和健康的人生基石！
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