公司裁员对每一个员工来说都是一件大事，因为这把刀不知道什么时候会落到自己头上，尤其是对刚进公司没多久的新人来说。他们没有工作经验，在公司里也没有扎稳脚跟，裁员的时候，他们首当其冲。

但其实并不是所有的公司都是按照这个规章来裁员的，也有很多老员工会被迫离职。

新员工比老员工好管理

多人才或者是资历比较老，能力比较出众的员工在职场中其实不太受职场规矩的约束，对于他们来说，生活中很多事情都是经过自己不断发展才能学会自己变化的。对于这种情况，可能很多人都会有感触。

在职场中那些看起来有资历有能力的人难免会变得骄傲自满，在工作上也会变得更加不受控制，可能还会眼高手低，不去做一些比较基本的事情。

还有部分有能力的员工其实是自己在为公司做出这么多贡献之后，公司还是按照之前的工资或者是待遇对待自己。在这种情况下，可能就会受不了现在的公司，老板也会给一个机会辞退他。

领导想常招进新鲜血液

一个公司老员工的优势就在于他们历练的多了，留下的经验也比较丰富。但是这也不能防止新的员工精力十足，进取心更重，不出多久新员工就能与老员工所比肩。而且新员工的学历一般都比较高，老员工又喜欢倚老卖老。和领导班子相处久了，难免就有点不服从管理，所以领导也是会忌惮老员工“功高震主”。

公司的员工不是一成不变的，甚至连领导都会因为一些人事变革随时被调动，更何况是员工。一个正在发展迅猛的公司，一定会希望招进一批有想法有胆识的年轻人，培养出他们进行良好的更替，这是员工和公司双赢的好事。老员工因为磨砺的久了，往往被现实一打压，被上有老下有小的生活一束缚，他们会渐渐变得不敢闯。想稳重前行，却不敢太主动尝试。新员工的闯劲和善于学习、勤能补拙，和老员工自己固步自封、倚老卖老，是公司排挤老员工的第一原因。

老员工比新员工薪酬更高

随着年龄的增大，老员工的创新思维能力下降，精力也没有年轻人那么足，但他们对公司贡献良多，一路走来，因为自己对公司所立的功劳而逐渐升职加薪，薪酬要比新员工多上几倍有余。

但他们现在能够创造出来的价值，却比便宜好用的新员工要少的多。因此，公司为了降低损失，只能多招些新人，将他们培养起来，顺理成章地将老员工挤走。

老员工的工作随便找个人就能够代替，没有价值

如果老员工的工作是极容易替代的，那么再招一个新人来替代你，也算一件很具性价比的事。老员工的工作如果是极容易替代的，那么老板出于节省人工的目的，再招一个新人来替代你，也是一件很具有性价比的事。

一般来说老员工的工资比较高，但是所做的工作没有太大的价值，那么对于老板来说，根本就不值得付出那么多薪资，还不如节省一点人工开支招聘新人，起码新人工资会比老员工低。我们作为员工常常出于自己的思维考虑，但是如果出于老板的思维考虑就很好理解了，如果我们是老板也会选择哪种最优的选择方式，节省金钱，这个时候，即使是“老员工”如果能力不足够让我们心甘情愿地付钱，那又如何呢？

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