有没有发现，团结互助成为职场的奢望

每年夏天，都有更多毕业生要从安逸的校园中步入职场，迎接新的挑战。现在的就业环境不太理想。能够有一份可以暂时获得收入的岗位已经算幸运。

可是，工作跟学习是两回事。许多同学入职后感到很大敌意，自己也许没有做错什么。但领导与同事往往显得冷漠，实际上并非新人才有这种感受。

许多已经历练多年的职场人，也开始感受到眼下的工作环境里，人与人之间的关系变得更为脆弱，团结互助几乎已经是很久以前的事了。

老员工觉得新人笨手笨脚，什么都要问很反感。新人又觉得，入职后先学东西再做事难道不正常吗？为什么周围显得孤立无援呢？其实每个冷漠的职场人，或许都经历过失望。

老员工不教新同事，理由叫人很难反驳，是实话

一、有些老员工经历过被人利用的经历，不再愿意被当成利用的对象。对于年纪稍长的朋友来说，他们深知这种感受。以前的新人不管是出于真心还是虚伪，都会主动示好，比如请对方吃饭，只为了学到更多知识。

然而现在的新员工，特别是年轻人，可能会把别人的善意当作理所当然。甚至在展现了自己的能力之后，还会看不起曾经帮助过他们的前辈，跟曾经的恩人抢夺资源。

二、教得好没有回报，但一旦出现误导，就要承担责任。保持积极的人际关系，乐于帮助他人原本是一种很好的品质。然而在当今的职场环境中，事情越来越复杂。

好心办坏事变得屡见不鲜，投桃报李的情况少之又少。因此很多老员工只会传授基本的知识，不会透露更多技巧，怕一旦出了问题，自己就成了替罪羊。万一新员工工作出了失误，领导和同事很容易把责任归到老员工头上。

三、即使是领导，也不一定会珍惜你的付出，何必替人家操心呢。毕竟作为下属，老员工和新人之间本来就存在竞争关系。

自己的工作已经很多了，教导新人只是为团队减轻压力而已。但如果领导不领情，为什么还要过于认真呢？毕业后，必须要明白一个残酷的事实：并不是付出越多，就会更容易晋升加薪。

为公司着想有时只是一厢情愿罢了；有时候很多领导或者老板，也并不喜欢太真诚的下属。你替公司操心，人家可能反而心里觉得你这人很“好骗”。不用给好处也努力。

现在大部分老员工都不愿意耐心地教导新人。即使是被委以重任的主管，其实也只是在“装样子”。当领导前来时，他们会假装很细心的样子。

但实际上只会草草地解答基本问题，不再提供进一步的帮助。多问几句也可能会被视为烦扰。这对刚踏入工作岗位的毕业生，确实是一种孤立无援的感觉。

让员工有互助的气氛，有必要，但考验管理者的水平

在职场中，团结互助曾经是一种常见而重要的价值观，现在逐渐被人们所遗忘和忽视，取而代之的是大家开始留心眼，争夺利益最大化。

这种现象的出现，无疑给职场环境带来了许多负面影响。一个人很难做到所有事情都顺利进行，需要团队成员之间的互相帮助与配合。而当每个人只顾自己的利益，不愿意帮助他人时，整个团队就无法高效地完成工作任务。

其次，人际关系对一个人的工作表现和职业发展有着重大的影响。当人们只追求个人利益，不顾他人感受时，很容易引发摩擦和矛盾，导致工作氛围紧张，互相猜疑，进而影响整个团队的凝聚力并迅速增加辞职率。

最后，团结互助是塑造正能量职场文化的必要条件；从而激发出更多的创造力和工作动力。相反，如果职场充斥着争夺和猜忌，只会让员工们感到压力和疲惫。

因此，我们要积极践行团结互助的价值观，共同营造一个和谐稳定的职场氛围。然而，这并不那么容易做到的。

很直白地讲，一个企业中的员工氛围，跟管理者有很大关系。上面的人喜欢勾心斗角、仗势欺人，中层管理者自然倾向于“欺下媚上”。

上面的人尚且不表彰踏实肯干的员工，而更中意搞人情世故和搬弄是非的下属。那么原本实心实意的老员工，自然要学习改变态度，不再把团结互助作为信条。

【话题】你的工作中有没有以上现象？