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暑期工对于很多大学生来说，是非常司空见惯的一件事情。每年暑假，大学生们都会将这个“空闲时间”利用起来，纷纷涌入各行各业，踏上自己的打工之旅。

他们或在餐厅当服务员、或在超市当收银员、或在工地搬运货物、或在社区做志愿者......只有人们想不到的，没有他们不敢尝试的。

在不同工作岗位上的他们，却有一个共同之处，就是可以通过这些工作岗位体会不一样的人生，为自己的成长积累丰富、宝贵的人生经验。

选择在暑期打工，不仅可以让年轻人赚取一些生活费用，而且还能让他们锻炼自己，积累一些实践经验。

这主要是因为他们在工作中，需要与不同背景的人合作，在这个过程中，他们可以学到很多东西，如学会沟通和协调等。

不仅如此，他们还需要适应繁忙的工作节奏，并在一定程度上尽可能培养自己高效率的工作习惯；与此同时，他们在解决各种问题和应对突发情况时，还可以培养自己解决问题的能力和应变能力。

种种这些，都是他们在学校课堂上难以学到的宝贵经验，对于自己的成长和发展有着十分重要的意义。

不过，需要注意的是，大学生在暑假打工的时候，也会面临一些问题和挑战。

就比如，有些雇主可能会利用他们的社会经验不足，以及对行业规则不甚了解的缺点，克扣他们的工资或者是违法违规用工。

缺乏社会经验的他们，在面对这样的情况时，往往不太清楚应该如何维护自己的合法权益，以至于会让自己受到不公平对待，甚至有些大学生还会做出一些冲动的事情，得不偿失。

就比如之前发生在浙江上虞的一起恶性伤人事件：一个大学生在假期打工遇上了拖欠工资，一怒之下，做下冲动的事情——上门连刺店长8刀。

这究竟是怎么一回事儿？

一、大学生打工被拖欠工资

浙江上虞的一家酒店，由于即将到来的旅游旺季，店长打算临时招聘一些员工来应对，这是不少服务行业都会采用的一种办法。

在招聘开始之后，不少人都闻声而来，其中有很多都是在家里面闲不住的中年妇女，可她们并不满足酒店对于招聘人员的形象要求。

在这些前来求职的人员当中，有一个人显得十分突出，他就是小高。

他打算利用自己的假期生活来赚取一些生活费用，这份工作恰好获得了他的青睐。而外貌端正、年轻有礼，看起来亲和力十足的他，同样被小张所“欣赏”。

在招聘面试的时候，小张向他描述了这份工作的各种好处，这对于初出茅庐的小高来说，无疑是非常向往的，他坚信这份工作就是自己梦寐以求的好工作，便毫不犹豫成为了其一员。

刚开始的时候，小高对于自己的这份工作充满了热情，对待那些前来酒店的客人都十分有礼，虽然有时候也会遇到极个别不太讲理的客人，但这并不是什么大事。

可随着时间的推移，小高有些厌烦这样的工作，他感觉自己总是被安排做一些没什么大用处的“琐事”，而且还经常会上夜班，觉得自己就是一个“廉价劳动力”。

不仅如此，那些被客人弄脏的地板，时常会让小高感觉到难受。

渐渐的，他对待工作的态度变得散漫起来，时不时还会被客人抱怨一下，小张在发现他有些“消极怠工”后，还提醒了他几次。

可让他没想到的是，小高并没有感激他，反而还认为他在欺负人。在做了一番思想斗争之后，小高决定从酒店离职，并要求小张赶紧给自己结算工资。

不过，小张并没有马上答应，而是跟他说明，工资的发放日是每月10号，声称还没有到工资发放的日子。

小高却不甘心，不止一次向他提出自己的诉求，结果却一次次被拒绝。

二、心生不满，不恰当的讨薪方式

在小高提出要离职的时候，虽说小张对于他的一些行为十分不满，但却还是尝试“挽留”了一下他，可小高却并不买账。

在小高一次次要求结算工资的情况下，小张也有些愤怒了，直接拒绝了他的要求，声称要是自行离职就没有工资可拿，让他不要再想了。

虽说只有10天的工资，但小高认为那也是通过自己的努力得来的，凭什么他说不给就不给了。

回到自己住所之后的小高越想越气，打算做点儿什么，来让这个万恶的“资本家”付出一些代价。

那个晚上，小高翻来覆去睡不着，竟然在心中产生了一个可怕的念头，他决定在第二天给大家一个天大的惊喜！并将这个消息告知了他们。

那一天，手中拿着刀的小高，直接对准了小张的心脏位置，所幸的是，小张靠着自己的本能反应，躲过了这致命的一击。不过，这一刀也让他手臂上的一块肉被割了下来。

或许是因为自己的那一刀没有得手，小高又再一次下手，连着刺了小张8刀。

那之后，小高才觉得自己的满腔怒意得到了宣泄，他表现得十分平静，还没等其他人做出反应的时候，便主动去向警方自首了。

与此同时，小张也被紧急送往了医院，得到了及时的治疗，并没有危及到自己的生命。

最终，经过警方的详细调查之后，小高为自己犯下的错误付出了代价，不过鉴于他主动自首的情节，被判处了一年的有期徒刑，以及赔偿小张的医疗费用。

如果单看这个案件，小张似乎才是那个受害人，但其中所涉及到的一些问题，才是需要我们好好考虑的。

并且，酒店拒付小高工资本就是不符合规定的。

根据我国的《劳动法》规定，劳动者在提出解除劳动合同后，单位应当在支付工资的日期或者解除劳动合同的三日内支付劳动报酬。

如果拒不支付的话，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

但小高却并没有采取这样的办法，而是选用了一种“最无效”的方法，让人感到唏嘘，事情被爆出之后，不少网友纷纷发表自己的观点，认为这种“暴力手段”是非常不可取的。

三、反思以及如何保护劳动者合法权益

这一起悲剧不仅仅是个人冲突，更反映出了许多劳动者面临的讨薪问题以及劳动者权益保护的紧迫性。

讨薪一直是困扰许多劳动者的难题。在现实生活中，总会有一些不良商家和雇主，以各种借口拖欠劳动者的工资，想方设法剥夺劳动者应得的报酬。

很多时候，劳动者为了维护自己的权益，常常会采取一些抗争手段，以至于有时候会让这种抗争手段演变成激烈的冲突，对自身和社会都会造成极大的影响。

因此，如何保护劳动者合法权益，并采取正确的手段，是每一个社会成员都应该要考虑的问题。

首先，政府应该加强对劳动法律法规的宣传和执行，对恶意欠薪的用人单位进行严厉打击，确保劳动者按时领取应得的工资。

其次，企业要落实社会责任，尊重劳动者的付出，建立和谐的用工关系。树立诚信意识，严格遵守合同约定，按时支付员工工资，不得拖欠或克扣。

最后，劳动者在维护自己权益时，应该采取合法、和平、理性的方式，避免采取暴力行为。实在找不到办法的情况下，也可以借助媒体曝光事件，引起公众关注，形成舆论压力。

只有在政府、企业、劳动者各方的共同努力之下，才能建立一个公平、公正的用工环境，保障劳动者的权益，让年轻人在初入社会的道路上少一些挫折和困扰。

最为重要的是，劳动者自身必须要提高法律意识，增强维权能力，依法维护自己的合法权益。

好了，今天的分享就先到这里，如果有什么不足之处，请多多包涵，同时欢迎各位积极评论补充，争取下一篇文章能够更加充实、丰富！

题外话：本文所有图片均来源于网络。