在这个竞争激烈的职场中，每个人都在寻找那个能让自己腰包鼓鼓的理想工作。大家都知道，

一个好工作不仅仅意味着一个满意的薪水数字，还包括了那些能让人心情愉悦的福利待遇。

我们都爱谈钱，尤其是在工作面试的时候。但是，当HR满脸笑容地抛出一个听起来很美的数字时，我们真的应该立刻点头吗？有时候，这背后可能隐藏着陷阱。

比如，你听到了这样的话：“我们这个岗位月薪1万，基本工资3000，绩效7000，你觉得怎么样？”很多人可能会心想：

“哇，月入过万，这不就是我的期望薪资吗？”然后急忙答应下来。别急，这里面可大有学问。

想象一下，你去一家科技公司应聘，岗位薪资在网上写的是每月1.2万，你心里盘算着，扣除开销后，每个月手头还能宽裕。然而，在面试结束时，HR带着和蔼的微笑说：“这个岗位的工资是12000，其中基本工资4000，绩效8000。”


这时候，如果你直接就答应了，那可就掉入陷阱了。一个月12000，听起来很不错，但你有没有仔细算过，绩效工资占比三分之二，多少有点让人觉得不靠谱。

高情商的应聘者面对hr一般会这样回答：“这个薪资结构很有吸引力，不过我想问一下，加班费是按照基本工资还是总薪资来算的呢？因为如果是基本工资，那可能会有点不太合适。”

你还可以继续追问：“关于这个绩效工资，我能了解一下具体的考核标准吗？我希望能够清楚地知道自己需要达到什么样的标准来获得这部分工资。”

一个朋友在应聘时就遇到了这样的情况。他通过提问和坚持，最终将薪资谈到了固定工资9000加上绩效3000。这样一来，即使绩效没有达标，基本的生活开销也不会受到太大影响。

所以当hr给你提出的绩效占比过高时，你就要问清楚了。你要知道，很多公司的加班费计算都是基于基本工资的，而且有些公司的绩效工资设定得天花乱坠，最后能拿到手的可能远远不及预期。

根据劳动法规定，绩效工资属于工资组成的一部分，包含在核定薪酬里面，通常是按月发放的。具体发放数额跟个人甚部门的工作目标达成有关，一般是按照完成情况来考核发放。在法律上，这个绩效工资公司必须要发给员工，而且不能被变相的扣减。


大部分人不知道绩效占比多少才算合理。如果是类似销售的业务人员一般是算提成为准，绩效占比一般不会超过20%。所以做销售最好的就是弹性的工资，自己越努力挣得越多。

如果是技术人员的话绩效工资占比大概会在20%-30%；如果公司薪酬水平偏高绩效工资比例会再高些，如果公司薪酬水平偏低绩效工资比例会再低。如果超出以上范围，要谨慎考虑！

面试时千万别被表面的数字迷惑了眼。

衡量过后，明白自己真正会得到什么，避免将来产生纠纷。毕竟，我们都希望能找到一个既能满足经济需求又能让人心情愉快的工作。