一、提前申请退休：进入职场已有30年以上工作经验的员工有一项福利，他们可以提前申请退休。这意味着他们可以在达到法定退休年龄之前结束工作，享受退休生活。对于这些工作了一辈子的员工来说，提前退休成为了他们追求的目标。无论是为了享受更多的闲暇时间，还是为了减轻工作压力，提前退休都成为了他们退休后的另一种生活方式。退休后，他们可以充分享受生活的乐趣，追求自己的兴趣爱好，给自己的身心健康一个放松的空间。同时，提前退休也可以为新人员腾出岗位，为更多的年轻人提供就业机会，促进职场的年轻化和流动性。提前退休不仅让员工可以早日享受退休生活，也为职场注入了新的活力和活力。

二、养老金金额调整：对于已经工作30年以上的员工来说，他们在领取养老金时将享受到一项福利，那就是养老金金额的调整。多年来，他们为国家和企业默默付出的辛勤工作终于有了回报。调整后的养老金将更加符合他们的实际需求，帮助他们过上更加稳定和舒适的退休生活。这样的调整能够给予他们更好的经济支持，缓解生活压力。无论是在物价上涨的时候还是在生活费用增加的时候，调整后的养老金都能够帮助他们继续保持良好的生活质量。养老金的调整不仅是对员工工作的一种认可和回报，也是对他们经济状况的一种关怀和支持。

三、终身职工医保待遇：一旦工作经验达到30年以上，员工就有资格享受终身职工医保待遇。这是一项非常重要的福利，无论是在职期间还是退休后，他们都可以享受到高质量的医疗保障，减轻医疗费用的负担。随着年龄的增长，人体健康问题也逐渐增多，这对于从事体力劳动或者面临一些健康问题的员工来说尤为重要。终身职工医保待遇能够保证他们能够得到及时、有效的医疗照顾，减轻由医疗费用引起的经济压力。这项福利的实施不仅关乎员工的身体健康，也展现了企业对员工的关心和关怀。

四、高抚恤金待遇：工作了30年以上的员工，一旦去世，其家属将享受到更高的抚恤金待遇。这是对员工多年来的辛勤工作和奉献的一种补偿，也是对家属的关怀和支持。高抚恤金能够帮助家属度过困难时期，减轻生活压力。去世后，员工的工作成果和个人贡献不会被遗忘，其家属将获得一定的经济支持，以维持正常的生活需求。高抚恤金待遇不仅为家属提供了经济上的支持，也是对员工奉献精神的一种肯定和鼓励。

总结：工龄满30年的员工享受到了四个方面的福利：提前申请退休、养老金金额调整、终身职工医保待遇以及高抚恤金待遇。这些福利将帮助员工和退休人员过上更加稳定、舒适和安心的生活，也是对他们多年来为国家各行业发展做出的贡献的一种回报。这些福利不仅体现了国家和企业对员工的关心和关怀，也为员工提供了一种安稳和安心的退休保障。在职场上，这些福利也有助于激发员工的积极性和奉献精神，为国家建设做出更多贡献。无论是在工作期间还是在退休后，每一位员工都应该珍惜这些福利，以积极的态度参与工作，为自己和家人创造更好的生活。只有在这样的共同努力下，我们才能够共同实现个人发展和社会进步的目标。