一、养老金待遇优厚
当员工的工龄超过30年时，他们在退休时所能领取的养老金将会相对较高。这是因为，根据养老金的计算原则，“多缴多得，长缴多得”，员工在职期间缴纳的养老保险金额越高、年限越长，最终获得的退休金也会相应增加。具体来说，工龄30年的员工在退休时，其养老金计算会基于较高的基数和更长的缴费年限，从而带来更高的养老金收入。
以某地区为例，按照当地的养老金计算公式，工龄超过30年的员工在基础养老金和过渡性养老金方面都会有更高的积累。基础养老金的计算基于全省上年度在岗职工月平均工资和个人的平均缴费指数，而过渡性养老金则与视同缴费年限和过渡性系数相关。由于工龄长，这些员工在养老金的计算中能够占据优势，从而享受到更高的养老金待遇。
二、医疗保障更完善
工龄超过30年的员工在退休时，还可以享受到更完善的医疗保障。根据相关政策，这些员工在退休时可以直接办理医保退休手续，无需再与所在医院或社保相关部门申请切换社保状态。这意味着他们在退休后可以直接享受到医疗保险的待遇，包括医疗费用报销、门诊慢性病待遇等。
此外，一些地区还针对工龄长的员工提供了额外的医疗保障政策。例如，在江苏省，由于过渡性养老金计发公式的调整，工龄超过30年的员工在过渡性养老金方面会有更多的积累，从而在医疗保障方面也能获得更多的支持。
三、提前退休的可能性
工龄超过30年的员工还有机会享受到提前退休的待遇。根据相关政策规定，这些员工在满足一定条件的情况下，可以按照工龄提前退休。这意味着他们不必等到法定退休年龄（如65岁）才能退休，而是可以提前结束职业生涯，享受退休生活。
需要注意的是，提前退休的具体条件和待遇可能因地区和政策的不同而有所差异。一些地区可能要求员工在达到一定的年龄和工龄后才能申请提前退休，而另一些地区则可能更加灵活。因此，具体的提前退休政策需要根据当地的规定来确定。
