有网友爆料，他们当地的公务员退绩效已经开始了，工资有了大幅度的降低，许多家庭困难的公务员甚至说自己生活困难，正常的开支都成了问题。其实这跟当地的经济有着密切的联系，毕竟有许多地方财政收入低，全靠转移支付来运转，由于财政赤字的影响，他们已经没有多余的钱去发工资，所以收回之前发的绩效也是有可能的。不过这种现象也引起了广大公务员和事业单位人员的担忧，毕竟大家都知道，只要一个地方出现了某种现象，其他地方也会纷纷效仿，那么你的绩效工资会不会被要求退还呢？下面，我们就来分析这个问题。

首先要明确的一点是，被要求退还绩效肯定是发放的绩效存在某些问题，或者说发放的绩效过多，引起了一些人的不满，所以要退还一部分，以保证部门运行。

根据我的推断，以下这几类人员可能会被要求退还绩效。

第1类人员是经济发达地区的公务员，他们本身的工资水平就很高，而绩效又占了大头，可以说相比于中西部地区公务员的收入这些人，要高达4倍左右，这么大的差距是不合常理的，即使你当地的财政收入再好，也不能太过夸张。根据网上的数据，广东深圳一名普通的公务员收入就能达到将近40万，而他的公积金和住房补贴居然比我们中部公务员一个月的工资还要高上不少，这很明显是非常不合理的。对于这类人员相信，退还一部分绩效工资他们也没有怨言，毕竟这么多年以来，他们已经多发了不少钱，退还个几万元对他们来说也是毛毛雨。

第2类人员是一些国企的管理层这些人本身年薪就比较高，如果再按照职位发绩效工资，那他们的收入要远比行政事业单位高出不少。事实上大家干的工作都差不多他们的，能领几十万上百万的年薪，而我们普通公务员却只能每个月领几千块钱养家糊口，差距的确太大了。我认为应该大幅度降低国企高管的工资，把这些财政收入节省下来，用于维持财政运转。事实上这些人员他们工资待遇好，社会地位高，掌握的社会资源多，各方面的优势都非常明显。如果不加以制约和限制的话，他们简直是超出了咱们社会发展的范畴之外。

第3类人员是一些类似于吃空饷不干活的人员，这些人虽然会去单位上班，但是却不干实际的工作，上班就是喝茶看报纸聊天，对于他们而言，上班就是混日子领工资，而且他们的工资待遇比起兢兢业业干活的人来说，一分都不会差，还不会有任何的风险和责任，这种人简直是体制内的混子不仅吃空饷，占用了大量的资源，还会对年轻干部产生消极的影响，之所以有很多年轻人成为佛系干部，主要还是因为这些不作为的人员出现，让年轻干部觉得不干活不奋斗也可以拿到相应的待遇，自然就缺乏了上进心和自身动力。可以说这些人是机关事业单位，最重大的问题之一不解决这些人的问题相信机关运行效率和工作人员的责任心都会受到很大影响，这类人员退回他们所有的绩效工资，相信全社会都会大手撑快毕竟他们对社会没有一点贡献，却领着高额的工资和绩效，实在太不应该了，按道理说应该彻查这些去空饷的现象，追回所有发放的工资，还要追究其责任。

当然还有一些人，由于私自违规发放绩效工资或奖金，已经被相关部门查处，但是还有大量的人隐藏，如果能够查办这些人这些现象，相信财政压力会小很多。

最后，我们来分析一下哪些人会从中得到好处。

我觉得，咱们许多欠发达地区的基层工作人员，在退绩效的行动中会得到一些好处，毕竟退还的绩效有很大一部分会用来改善基层干部的待遇，同时还能用于公共基础设施建设，改善当地的民生，可以说咱们普通的老百姓都希望那些不合理的绩效工资能够得到退还，重新归还于社会，归还于人民。