深秋时节临近，大型企业的裁员浪潮犹如阵阵寒风席卷而来，一轮轮的裁员如同潮水般涌入震荡不定地无忧阶级，许多人都不禁疑惑，这些被解聘的大厂老员工，他们的未来将会何去何从呢？

成千上万被裁员的大厂前任雇员们，他们选择“降级”成为外包工作者，成为了他们未来生活的一种可能性选择。

外包，即是指其中的一部分人员以“外出派遣”的方式，前往客户公司进行长期办公，而其薪资待遇以及福利发放，甚至包括五险一金的缴纳等事项，皆需要依靠派遣他们的外包公司来负责处理。

在过去，外包职员可能是一个相对尴尬的角色定位，与正规劳动者相比，这份职位似乎总是显得稍微欠缺一些权威感，因此，许多外包工作者也常自嘲自己身处“职业歧视链的底层”。

然而，随着行业环境的日益恶化，众多原本充满自信的大厂前任雇员则逐渐意识到，相比于虚无飘渺的身份认同，每月实际到手的现金收入才更具有实质性的价值，确保自己的财务稳定性才是最为关键的因素，无论是正式员工还是派遣员工，抑或是外包员工，这些称呼并不应影响他们的工作态度，工作对于每个人来说，都应当只是一份普通的工作而已。

众所周知，如今的就业市场竞争十分激烈，尤其在外包岗位上的竞争尤为激烈。据说，在某些情况下，同一个岗位会有高达400个应聘者争抢，其竞争力堪比国家公务员考试。外包岗位的地位变化，深刻揭示了“昔日疏远，今日难攀”的职场现象。

不久之前，已经有消息透露称，几家著名的大厂正在计划采取通过重签合同的形式，将一部分原本属于正式员工范畴的员工转换为外包雇员。如果员工同意改变身份，那么他们将会面临新的雇佣结构；如若员工不同意转职，那么大厂将会给予一笔相应的经济补偿，以便结束原来的劳动关系，这种方式在某种意义上可以视为是一种变相的裁员策略。

根据脉脉平台上网友的揭露，在腾讯、字节跳动以及网易等公司内，都存在着类似的情况。

国家商务部门的相关数据显示，截至2021年年末，我国的服务外包产业从业人数已达到惊人的1395万之多，其中绝大多数都是拥有高学历的优秀人才，他们大多分布在互联网、大数据以及人工智能等重要领域内。

在众多外包企业中，用户较为熟悉的一些像中软国际、软通动力以及文思海辉等综合实力较强的公司，他们的员工总数竟然达到了惊人的20万人。

大厂对外包模式的热衷，无疑是因为对于这些庞然大物来说，外包模式实在太过有利可图: 既实惠、灵活，同时又十分便捷。

如果选用一名正式员工，企业所需支付的各方面成本包括但不限于工资、社会保险费用、终止或解除合同时的补偿费用，乃至签合同、调整岗位、沟通交流以及解除协议等多种潜在的、摩擦性成本。

此外，为了寻找并招揽到一位合适且优秀的员工，企业还需承担诸多额外的管理开支，例如前期招聘活动、候选人背景调查、员工入职后为其营造适宜的工作环境、人际关系管理、关心员工心理状态以及业余生活等。

而采用外包模式，大厂可以直接将其中大部分任务交给外包公司承担，并且可以获得超值的人力资源。对于大厂而言，所需要做的仅仅是分配工作任务、设定考核标准，最后验收成果即可。

大厂之所以能称之为大厂，正是由于他们具备庞大的规模、广泛的业务范围以及繁杂的运营事务。因此，在公司发展的进程中，业务的细微划分是必然趋势，对于那些并非核心，却又必须存在的业务环节，外包无疑是最佳的选择。

更为重要的一点在于，选择外包模式可以有效地协助大厂减轻部分企业责任，同时避免一些不良的社会口碑效应。例如近期大厂接二连三地发生裁员潮，倘若被裁减的业务链条是由外包团队完成的，那么企业便无需对自身内部的员工“痛下杀手”。