女子离职3.5小时退600多个工作群，网友：这哪是离职，分明是赎身

在现代社会，工作犹如一张遍布全身的大网，将人们紧紧束缚。而工作群，就是这张网中最坚韧、最难以挣脱的钢丝绳，无时无刻不在勒入我们的皮肉。一个年轻女子最近在离职后，用3.5个小时的时间才退出了600多个工作群，宛如一场残酷却令人振奋的赎身之旅，令无数职场人共鸣。

在如今这个移动互联网时代，工作群的存在早已深深渗透进我们的生活。它们无处不在，就像幽灵般无时无刻不在骚扰着我们。早晨醒来，工作群已开始嘈杂；夜深人静，它们的消息仍在滚动。这些群组不分场合、不分时间，毫无节制地将我们包裹其中，仿佛世界万物皆与工作相关。

工作群之所以泛滥成灾，固然与管理层的草率决策和失控有关，但更深层的原因，还是因为它极大地提高了沟通效率。单位之间、部门之间、同事之间，只需轻点手机，即可实时共享文件、分派任务、讨论问题，极具便利性。正是这种便利催生了人们对工作群的过度依赖，进而酿成了如今人人苦恼的泛滥局面。

对职场人而言，工作群无疑是一把双刃剑。它提升了工作效率，却也剥夺了我们的私人空间和休息时光。有人形容，加入一个工作群就像被移植了一个永不停歇的通知引擎，无休止地骚扰着你。这种长期暴露在工作群之下的状态，让人时常处于一种亢奋的紧绷之中，生怕错过任何一条信息。很多人甚至养成了夜夜失眠、日日盯手机的恶习，工作与生活的界限在这种无休止的骚扰下被彻底冲毁。

更糟糕的是，工作群无孔不入的特性，也严重侵犯了人们的隐私。很多人常常遭遇这种情况突然被拽进某个陌生的工作群，而自己对那个群的背景和成员一无所知。有些工作群甚至在未经本人同意的情况下，就将你的个人信息公之于众，令人感到非常被侮辱和困扰。

面对工作群的泛滥，我们当然不能无为而治。作为管理咨询公司，德勤曾建议企业在运营工作群时，应当秉持＂以人为本＂的理念，关注员工的个人发展和幸福感。这种建议值得我们深思，因为只有让员工在工作群中感到被尊重和关爱，他们才能以饱满的热情投入工作。

此外，我们还应当用技术手段来优化工作群的管理，比如利用人工智能设置智能回复，减轻沟通负担；对群组进行合理分类，避免信息过载；限制群规模，减少无谓沟通等。通过这些手段，我们就能有效降低工作群带来的困扰，重新主宰工作与生活的平衡。

纵观工作群给我们带来的诸多困扰，其根源都在于我们将一个原本用于高效沟通的工具，过度扩展和滥用。相比于责备工作群本身，我们更应反思自身的管理方式和使用习惯，用理性和智慧驾驭这一＂锐器＂，让它成为提高效率的＂利器＂，而非伤害生活的＂凶器＂。只有我们主动掌控工作群，而不被它控制，职场人的生活才能重新获得自由。